為預防與處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，中央主管機關應訂定校 園性侵害、性騷擾或性霸凌之防治準則；其內容應包括學校安全規劃、校 內外教學與人際互動注意事項、校園性侵害、性騷擾或性霸凌之處理機制 、程序及救濟方法。 學校應依前項準則訂定防治規定，並公告周知。

學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾 或性霸凌事件者，除應立即依學校防治規定所定權責，依性侵害犯罪防治 法、兒童及少年福利與權益保障法、身心障礙者權益保障法及其他相關法 律規定通報外，並應向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲 不得超過二十四小時。 學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園 性侵害、性騷擾或性霸凌事件之證據。 學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事件交由 所設之性別平等教育委員會調查處理，任何人不得另設調查機制，違反者 其調查無效。

學校或主管機關調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，應秉持客 觀、公正、專業之原則，給予雙方當事人充分陳述意見及答辯之機會。但 應避免重複詢問。 當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基 於公共安全之考量者外，應予保密。

學校或主管機關於調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件期間，得採 取必要之處置，以保障當事人之受教權或工作權。

學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應告知當事人或 其法定代理人其得主張之權益及各種救濟途徑，或轉介至相關機構處理， 必要時，應提供心理輔導、保護措施或其他協助；對檢舉人有受侵害之虞 者，並應提供必要之保護措施或其他協助。 前項心理輔導、保護措施或其他協助，學校或主管機關得委請醫師、臨床 心理師、諮商心理師、社會工作師或律師等專業人員為之。

校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相 關法律或法規規定自行或將行為人移送其他權責機關，予以申誡、記過、 解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之 懲處。 學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時，應命行 為人接受心理輔導之處置，並得命其為下列一款或數款之處置： 一、經被害人或其法定代理人之同意，向被害人道歉。 二、接受八小時之性別平等教育相關課程。 三、其他符合教育目的之措施。 前項心理輔導，學校或主管機關得委請醫師、臨床心理師、諮商心理師、 社會工作師或律師等專業人員為之。 校園性騷擾或性霸凌事件情節輕微者，學校、主管機關或其他權責機關得 僅依第二項規定為必要之處置。 第一項懲處涉及行為人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。 第二項之處置，應由該懲處之學校或主管機關執行，執行時並應採取必要 之措施，以確保行為人之配合遵守。

學校或主管機關調查校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件過程中，得視情況 就相關事項、處理方式及原則予以說明，並得於事件處理完成後，經被害 人或其法定代理人之同意，將事件之有無、樣態及處理方式予以公布。但 不得揭露當事人之姓名或其他足以識別其身分之資料。

學校或主管機關應建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之檔案資料。 行為人如為學生者，轉至其他學校就讀時，主管機關及原就讀之學校認為 有追蹤輔導之必要者，應於知悉後一個月內，通報行為人次一就讀之學校 。 行為人為學生以外者，轉至其他學校服務時，主管機關及原服務之學校應 追蹤輔導，並應通報行為人次一服務之學校。 接獲前二項通報之學校，應對行為人實施必要之追蹤輔導，非有正當理由 ，不得公布行為人之姓名或其他足以識別其身分之資料。 第一項檔案資料之建立、保存方式、保存年限、銷毀、運用與第二項及第 三項之通報及其他相關事項，於依第二十條第一項所定防治準則定之。

學校聘任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員，經學校性別平等教 育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之一者，學校 應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係： 一、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。 二、有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、 終止契約關係或終止運用關係，並經審酌案件情節，議決一年至四年 不得聘任、任用、進用或運用。 有前項第一款情事者，各級學校均不得聘任、任用、進用或運用，已聘任 、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用 關係；有前項第二款情事者，於該議決一年至四年不得聘任、任用、進用 或運用期間，亦同。 非屬依第一項規定予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之人員 ，有性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教 育委員會查證屬實者，不得聘任、任用、進用或運用；已聘任、任用、進 用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；非屬 情節重大之性騷擾、性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實並 議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用者，於該議決期間，亦同。 有前三項情事者，各級主管機關及各級學校應辦理通報、資訊之蒐集及查 詢。 學校聘任、任用教育人員或進用、運用其他人員前，應依性侵害犯罪防治 法之規定，查詢其有無性侵害之犯罪紀錄，及依第七項所定辦法查詢是否 曾有性侵害、性騷擾或性霸凌行為；已聘任、任用、進用或運用者，應定 期查詢。 各級主管機關協助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主管機關建立之依 性騷擾防治法第二十條規定受處罰者之資料庫。 前三項之通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法， 由中央主管機關定之。 第一項至第三項之人員適用教師法、教育人員任用條例、公務人員相關法 律或陸海空軍相關法律者，其解聘、停聘、免職、撤職、停職或退伍，依 各該法律規定辦理，並適用第四項至前項規定；其未解聘、免職、撤職或 退伍者，應調離學校現職。 前項以外人員，涉有第一項或第三項情形，於調查期間，學校或主管機關 應經性別平等教育委員會決議令其暫時停職；停職原因消滅後復職者，其 未發給之薪資應依相關規定予以補發。