為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定 本條例。 勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規 定。

本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（ 市）為縣（市）政府。

本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義， 依勞動基準法第二條規定。

中央主管機關為勞工退休基金之審議、監督、考核以及有關本條例年金保 險之實施，應組成勞工退休基金監理委員會 (以下稱監理會) 。 監理會應獨立行使職權，其組織、會議及其他相關事項，另以法律定之。 監理會成立後，勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業務 ，歸入監理會統籌辦理。

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管 機關委任勞工保險局（以下稱勞保局）辦理之。

雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工 退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前 項規定之勞工退休金制度。