本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法之規 定提撥退休準備金者，不適用之。 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本 國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退 休金。

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事 業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但於離職後再受僱 時，應適用本條例之退休金制度。 公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得 選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。

雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制 度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇 者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。 勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五 年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳 手續： 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。 二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。 三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日內申報。

勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休 金規定。

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一 事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資 ，應予保留。 前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書 、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法 第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時 之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三 十日內發給。 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞 動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定 。 公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資， 依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受 月退休金及相關權利，至離職時恢復。

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工 作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規 定發給。

為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用 本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞 工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月 於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。 勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第 五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移轉民營條例 第九條規定辦理。