雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提 繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 依第七條第二項規定自願提繳退休金者，依前三項之規定辦理。

於同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自願提繳者，一年內調整 勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應於當月底前，填具提 繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效。 勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月 底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整 時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。 第一項之提繳率，計算至百分率小數點第一位為限。

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之 日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度 之日起至離職當日止。

依第七條第二項自願提繳退休金者，由雇主或所屬單位於其自願提繳或停 止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續，並按月扣、收繳提繳數 額。 前項自願提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至申報 停止提繳之當日止。

雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局， 辦理開始或停止提繳手續。

雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前 寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納。 勞工自願提繳退休金者，應由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，一併 向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自願提繳之日起至離職當日止。 雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主 應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工 復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。 因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應 於復職當月之再次月底前補提繳退休金。

雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。 雇主應置備僱用勞工名冊，其內容應包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄 、工資、每月提繳紀錄及相關資料。

事業單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規定之勞工退休 金制度。

退休金之領取及計算方式如下： 一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表 ，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金 。 二、一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。 依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行二年定期存款利 率；如有不足由國庫補足之。 第一項第一款所稱年金生命表、平均餘命、利率及金額之計算，由勞保局 擬訂，報請中央主管機關核定。

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年 資未滿十五年者，應請領一次退休金。 前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後 提繳年資合併計算。 勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。

勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超 過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。 前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關定之 。

勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。 已領取月退休金勞工於未屆第二十三條第三項所定平均餘命前死亡者，停 止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領 人領回。

依前條規定請領退休金遺屬之順位如下： 一、配偶及子女。 二、父母。 三、祖父母。 四、孫子女。 五、兄弟、姊妹。 前項遺屬同一順位有數人時，應共同具領，如有未具名之遺屬者，由具領 之遺屬負責分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權時，由其餘 遺屬請領之。但生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。 勞工死亡後無第一項之遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積 收益，應歸入勞工退休基金。

勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文 件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。 請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季 發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。 勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準，由中央主管機關定之 。 第一項退休金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保 。

雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要 求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。

雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害 者，勞工得向雇主請求損害賠償。 前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

勞工退休基金之來源如下： 一、勞工個人專戶之退休金。 二、基金運用之收益。 三、收繳之滯納金。 四、其他收入。

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔 保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂， 報請行政院核定之。 勞工退休金之經營及運用，監理會得委託金融機構辦理。委託經營規定、 範圍及經費，由監理會擬訂，報請中央主管機關核定之。

勞保局對於勞工退休金及勞工退休基金之財務收支，應分戶立帳，並與其 辦理之其他業務分開處理；其相關之會計報告及年度決算，應依有關法令 規定辦理，並提監理會審核。 勞工退休基金之收支、運用及其積存金額，應按月提監理會審議並報請中 央主管機關備查，中央主管機關應按年公告之。