為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。 性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定。但依性騷擾事件發生之場域及 當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及 防治事項者，適用各該法律之規定。

本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性 別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害 他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不 當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學 習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或 其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

本法所稱部隊，指國防部所屬單位。 本法所稱學校，指公私立各級學校、軍事學校、預備學校、警察各級學校 及少年矯正學校。 本法所稱機構，指法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他 組織。

本法所稱主管機關：在中央為衛生福利部；在直轄市為直轄市政府；在縣 （市）為縣（市）政府。

中央主管機關辦理下列事項。但涉及各中央目的事業主管機關職掌者，各 該中央目的事業主管機關應配合辦理： 一、研擬與審議性騷擾防治政策及法規事項。 二、協調、督導及考核各級政府性騷擾防治之執行事項。 三、督導直轄市、縣（市）主管機關建立性騷擾事件處理程序及協助提供 被害人保護扶助事項。 四、培訓性騷擾事件調查處理專業人才。 五、推展性騷擾防治教育及宣導事項。 六、辦理性騷擾防治績效優良之政府機關（構）、部隊、學校、機構、僱 用人、團體或個人之獎勵事項。 七、彙整與統計性騷擾事件之各項資料及建立性騷擾事件電子資料庫。 八、辦理性騷擾防治趨勢及有關問題研究之事項。 九、其他性騷擾防治事項。 中央主管機關辦理前項事項，應遴聘（派）學者專家、民間團體及相關機 關代表提供諮詢，其中學者專家、民間團體代表，不得少於總數二分之一 ；且女性代表不得少於總數二分之一。

直轄市、縣（市）主管機關應設性騷擾防治審議會（以下簡稱審議會）， 辦理下列事項。但涉及各直轄市、縣（市）目的事業主管機關職掌者，各 該直轄市、縣（市）目的事業主管機關應配合辦理： 一、擬定性騷擾防治政策及法規事項。 二、協調、督導及執行性騷擾防治事項。 三、調查、調解、審議性騷擾案件及移送有關機關事項。 四、提供被害人諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必 要之服務。 五、推展性騷擾防治教育訓練及宣導事項。 六、彙整及統計性騷擾事件各項資料。 七、其他性騷擾防治事項。 前項審議會置召集人一人，由直轄市長、縣（市）長或副首長兼任，並應 遴聘（派）有關機關高級職員、社會公正人士、民間團體代表、學者專家 為委員；其中社會公正人士、民間團體代表、學者專家不得少於總數二分 之一；且女性代表不得少於總數二分之一。