政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得 出入之場所，應採取下列預防措施，防治性騷擾行為之發生： 一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管 道協調處理。 二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性 騷擾防治措施，且公開揭示之。 政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於前項場所有性騷擾事件發 生當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及 隱私之維護： 一、協助被害人申訴及保全相關證據。 二、必要時協助通知警察機關到場處理。 三、檢討所屬場所安全。 政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者 ，應採取前項第三款之糾正及補救措施。 為預防及處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內 容應包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措 施。

前條所定政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人應定期舉辦或鼓勵 所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練。

政府機關（構）、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調 查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協 助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 違反前項規定者，負損害賠償責任。