職務分為第一職等至第十六職等，以第十六職等為最高職等。必要時，一 職務得列二個至三個職等。 職員之職稱及職等依水處組織法規及編制表規定辦理。 每一職務，應編號並訂定相應之職務說明書，並應明列其職等、職責程度 及所需知能。

新進職員之進用應經公開甄選。 水處及所屬機關（構）得辦理現職臨編、聘用、駐衛警察及工員內部甄選 進用。但工員以進用為最高職務列等第五職等以下職務為限。

職員進用之一般資格，應具有下列條件之一者： 一、高、普、初等考試、相當特種考試或專門職業及技術人員高、普或特 　　種考試及格人員。 二、具有碩士以上學位。 三、擬任最低職等為第四職等以下職務，應具有大學以上學位。 職員進用之特別資格，除應符合前項規定外，水處及所屬機關（構）得依 業務需要、擬任職務所需知能或應具備之專業證照等，於甄選時定之。

有下列情形之一者，不得予以進用： 一、未具或喪失中華民國國籍。 二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但國籍法另有規定者，從其規定。 三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案 　　尚未結案。 四、曾服公職有貪污行為經判決確定或通緝有案尚未結案。 五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未 　　畢。但受緩刑宣告，不在此限。 六、依法停止任用。 七、褫奪公權尚未復權。 八、受監護宣告（中華民國九十八年十一月二十二日以前受禁治產宣告） 　　或輔助宣告尚未撤銷。 九、經合格醫師證明有精神病。 人員經進用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職。有第八款 及第九款情事之一者，應依規定辦理退休或資遣。進用後發現其於進用時 有前項各款情事之一者，應撤銷進用。 前項撤銷進用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支 付之薪給及其他給付，不予追還。

新進職員應試用六個月，並由各單位指派專人負責指導，試用期滿成績考 核合格者，予以進用。 試用人員於試用期間，有下列情事之一者，應為試用成績不及格，予以解 職： 一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。 二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。 三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。 四、曠職繼續達二日或累積達三日。 五、不能勝任工作，有具體事證。 試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經首長核定；其試用成 績不及格者，於首長核定前，應先送考核會審查。 考核會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄 及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考核會陳述意見及申 辯。 試用成績不及格人員，自首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行 ，未確定前，應先行停職。

新進職員應自擬任職務所列最低職等最低薪級進用。其他公務年資或考試 資格，不予採計提敘。

各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位應迴避進用，升 遷時亦同。 應迴避人員，在各該主管接任以前已進用或就職者，不受前項之限制。

水處得依業務需要，進用辦理機要人員，不受第四條第一項及第五條之限 制。 辦理機要人員以二人為限，處長得隨時免職。處長離職時應同時離職。 第一項之辦理機要人員於任職期間，不得調任機要以外之職務。 職員調任機要職務後回任時，依調任前相當職務進用，不受第四條第一項 、第七條第一項、第八條之限制。

本辦法施行前，現職主計、人事及政風人員，繼續適用原相關規定至離職 之日止。 本辦法施行後，進用之主計、人事及政風人員適用本辦法之規定。但其他 法令另有規定者，依其規定辦理。