職員在同一升遷序列之各職務間得予遷調。 調任高職等職務，在高二職等範圍內得予權理；降調人員，以調任低一職 等之職務為限，並仍以原職等任用。

本辦法所稱升遷，指下列情形之一者： 一、升任升遷序列表中較高之職務。 二、非主管職務升任或遷調主管職務。 三、遷調相當之職務。 職員升遷應依職務高低，排定序列，依序升遷。

一級單位副主管以上職務得免經甄審，依權責由本府或水處核定逕行升遷 。 下列人員無第十八條各款情事之一，且具有升任職務所需資格者，得免經 甄審優先升任： 一、最近五年內曾獲頒勳章或公務人員傑出貢獻獎。 二、最近三年內曾獲頒功績獎章、楷模獎章或專業獎章。但不包括依服務 　　年資所頒給之獎章。 三、最近三年內經一次記二大功辦理專案考核有案。 四、最近三年內曾當選模範公務人員。 五、表現績優，具有特殊貢獻，經本府核定優先拔擢。 合於前項得優先升任條件有二人以上時，依升任標準評定積分後，擇優升 任；其構成該條件之事實，以使用一次為限。同時兼具有兩款以上者亦同 。

職務出缺由職員升任時，除依前條免經甄審之職務外，應就符合升任資格 且有意願人員評定，並辦理資績評分。 前項升任，並應依升遷序列表逐級辦理。但次一序列中無適當人選時，得 由再次一序列人選升任。 辦理職員升遷之資績評分，應依升任職務之職務說明書所載所需知能，訂 定標準，評定分數。必要時得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核 其領導能力。 依第三項之評分有二人以上相同時，以較高職等或訓練進修及發展潛能積 分較高者，優先升任。

水處及所屬機關（構）辦理職員升任，應組織甄審會，置委員十五人至二 十一人，除人事主管為當然委員及委員每滿三人應有一人由職員票選產生 外，餘由首長就職員中指定之，並指定一人為主席。委員之任期一年，期 滿得連任。 甄審會須有應出席人員過半數之出席，始得開會，其決議以出席人員過半 數之同意為之；可否同數時取決於主席。 甄審會，辦理下列事項： 一、參加升任人員資績評分之審查。 二、參加升任人員資格條件之審查。 三、面試及測驗方式之決定。 四、升任候選人員名次之排定。 五、首長交議事項之研議。 六、其他有關升任甄審事項。 甄審委員涉及其本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避 。 水處因特殊需要，得統籌辦理所屬機關（構）人員之升任甄審。

辦理職員升任時，應由人事單位依升任評分標準表所訂之評比項目核計分 數，並由首長或交由甄審會核給綜合考評分數，提請甄審會審議。該會應 就參加升任職員各項評分予以審查，並依績分高低排定名次，再由人事單 位列冊陳請首長就前三名中圈定升補，如每一職務升任職缺二名以上時， 就升任人數之二倍中圈定升補之。 首長對前項甄審會報請圈定升任之人選有不同意見時，得敘明理由退回重 行審議。

下列人員不得辦理升任： 一、最近三年內曾受有期徒刑之判決確定者。 二、最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。 三、最近二年內曾依成績考核法令受免職之處分者。 四、最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。 五、最近一年成績考核列丙等者，或依成績考核法令曾受累積達一大過以 　　上之處分者。 六、經核准全時帶職帶薪進修或研究六個月以上，於進修或研究期間者。 七、經核准留職停薪，於留職停薪期間者。