十、輪值人員（或指派檢查員）至職業災害現場，應避免妨礙或影響救災。針對事業單位依 下列情況，先予命令停工： （一）營造工作場所發生甲、乙級職業災害，工作場所與職業災害有關及有發生職業災 害之虞即命令停工。 （二）非營造工作場所發生甲、乙級職業災害，以工作場所與相關作業命令停工。 （三）丙級職業災害，得以工作場所與相關作業命令停工。

十一、輪值人員（或指派檢查員）至職業災害現場，進行初步蒐證範圍，包括下列事項： （一）導致職業災害之直接或間接證物，扣留或照相存證。 （二）照相或錄影職業安全衛生設施、設備毀損情況。 （三）職業安全衛生管理措施之紀錄。 （四）罹災者僱傭關係（勞動契約）及最近一個月之工時、工資、出勤情況等勞動條 件紀錄。

十二、接獲輪值人員通報之單位，在不妨礙或影響救災情況，先期處置措施如下： （一）甲級職業災害 1.勞動局（局長室） (1)局長親至職業災害現場指揮或瞭解蒐證情況。 (2)局長或指定副局長召集相關人員，成立緊急處置專案。 (3)視職業災害嚴重性，由局長或指定代理人，前往關懷罹災者或其家（遺） 屬。必要時，得依罹災程度，分別致贈傷亡緊急處置扶助金。 (4)指定發言人，統一發佈新聞說明。 (5)宣示事業單位有違反勞動法令，依法從重處分或移送管轄地方法院檢察署 偵辦。 2.勞動局（職業安全衛生科） (1)彙集勞檢處勞動檢查結果，初步研判災害原因與責任。 (2)判斷事業單位違反之勞動法令。 (3)確定停工範圍與罰鍰處分額度。 (4)瞭解職業災害事業單位之緊急救護情況及補償措施。 (5)督導勞檢處研訂防範類似職業災害再發生之因應措施。 (6)前述(2) - (6)款綜合彙整陳核後，送發言人適時發佈新聞。 (7)蒐集罹災者戶籍或診斷證明等資料，快速發放慰問金。 3.勞檢處（處長室） (1)處長親至職業災害現場指揮蒐證。 (2)視災害規模與嚴重性，立即調派具檢查類似災害專長之勞動檢查員，成立 勞動檢查小組（含輪值人員），分工或分責任區，進行現場檢查與蒐證作 業。 (3)規劃並全面啟動勞動檢查職業災害相關事業單位之工作場所。 (4)研訂並執行防範類似職業災害再發生之因應措施。 4.勞檢處（輪值人員或勞動檢查小組） (1)確認罹災者人數與傷亡情況（區分工作者與非工作者）。 (2)確定停工範圍，並立即送達停工命令。 (3)全面照相蒐證，保全肇災證據。 (4)蒐集事業單位管理措施之紀錄。 (5)調查罹災者僱傭關係（契約）及最近一個月之出勤或輪班情況、工時、工 資等勞動條件紀錄，作為研判補償責任或過勞等情事。 (6)初步判斷事業單位災害原因與違反勞動法令事項。 5.勞檢處（職業災害案主辦單位） (1)指定專責勞動檢查員，彙集調查證據，研判災害原因與責任，撰述初步檢 查報告。 (2)瞭解事業單位緊急救護及職業災害補償措施。 (3)必要時邀請專家鑑定。 (4)認定事業單位違反勞動法令事項。 (5)研判事業單位負責人或管理人員，是否涉及刑法第 276條、 284條業務過 失責任。 (6)填具勞檢處「重大災害通報表」（附表 1）及「職業災害死亡／重傷勞工 基本資料」（附表 2）傳真重建處。 (7)撰擬新聞稿送局發佈新聞。 6.重建處 (1)接獲輪值人員傳真書面報告表（附表 1）及（附表 2）後，再由督導指派 「個案管理員」進行後續服務。 (2)個案管理員24小時內（例假日順延）先以電話聯繫罹災者或其家（遺）屬 ，蒐集資料後填具「重大職業災害事件服務情形」（附表 3）表達慰問關 心之意。 (3)個案管理員訪視罹災死亡者家（遺）屬協助申請本市或其設籍地之職災慰 問金、職業安全衛生署（下稱職安署）職業災害勞工家屬慰問金10萬元， 俟申請資料文件備齊後交換回本局（職業安全衛生科）及職安署提出申請 ；另需完成「職災勞工個案主動服務計畫接案評估表」（附表 4），依評 估需求執行處遇計畫、連結或轉介相關資源服務。 (4)個案管理員訪視罹災傷者本人或家屬，完成「職災勞工個案主動服務計畫 接案評估表」（附表 4），依評估需求執行處遇計畫，連結或轉介相關資 源服務。 （二）乙級職業災害 1.勞動局（局長室）：必要時，由局長或指定代理人，至職業災害現場指揮或 瞭解蒐證情況。 2.勞動局（職業安全衛生科） (1)瞭解並提報勞檢處職業災害檢查結果或緊急處置措施。 (2)協助發佈新聞說明。 (3)蒐集罹災者戶籍或診斷證明等資料，快速發放慰問金。 3.勞檢處 同甲級職業災害先期處置措施，但得指派技正以上人員代表至現場指揮蒐證， 免撰述初步報告書。 4.重建處 同甲級職業災害先期處置措施。 （三）丙級職業災害 1.勞檢處 轉知責任區勞動檢查員翌日前（例假日順延），至發生職業災害之工作場所， 從嚴實施勞動檢查，並依實際情況，命令停工或移送勞動局從重處分。 2.重建處 (1)接獲輪值人員傳真書面報告表（附表 1）及（附表 2）後，再由督導指派 「個案管理員」進行後續服務。。 (2)個案管理員 3個工作日（例假日順延）先以電話聯繫罹災傷者本人或其家 屬，蒐集資料後填具「重大職業災害事件服務情形」（附表 3）表達慰問 關心之意。 (3)個案管理員訪視罹災傷者本人或家屬，完成「職災勞工個案主動服務計畫 接案評估表」（附表 4），依評估需求執行處遇計畫，連結或轉介相關資 源服務。

十三、經營公共運輸業之事業單位，因勞動場所緊急（非工作者上下班）事故，導致所屬「 工作者」發生職業災害，符合第三點甲、乙級職業災害規定，免除職業安全衛生勞動 檢查與撰述報告，但依下列程序處置： （一）勞動局（局長室） 視職業災害嚴重性，由局長或指定代理人，前往關懷罹災者（指事業單位之工作 者）或其家（遺）屬。 （二）勞動局（職業安全衛生科） 1.接獲通報後，轉知勞動局勞動基準科。 2.瞭解職業災害事業單位之緊急救護情況及補償措施。 3.蒐集罹災者戶籍或診斷證明等資料，快速發放慰問金。 4.彙集處置情況及勞動條件專案檢查結果等事項，適時發佈新聞。 （三）勞動局（勞動基準科） 1.指定專人與勞檢處進行勞動條件專案檢查。 2.彙集勞檢處勞動條件檢查結果，會同職業安全衛生科，確定事業單位違反之 勞動法令，並依法處分。 3.協助職業災害補償爭議處理。 4.勞動權益維護之法律扶助。 （四）勞檢處 1.輪值人員接獲通報，比照甲、乙級職業災害「即時通報」處置。 2.輪值人員填寫「重大災害通報表」（附表 1），24小時內分別傳真勞動局（ 局長室與職業安全衛生科）及重建處。 3.輪值人員或另指派勞動檢查員，進行勞動條件專案檢查，蒐集罹災者最近三 個月之工時、工資、出勤紀錄或休假等資料。 4.初步判斷罹災者有否過勞情事。 5.研判事業單位負責人或管理人員是否涉及刑法第 276條、 284條業務過失責 任。 6.勞動條件檢查結果送勞動局（勞動基準科）處置。 7.違反勞動基準法者，移送勞動局從重處分。如涉及業務過失責任，送勞動局 移請管轄地方法院檢查署偵辦。 （五）重建處 比照甲級職業災害先期處置。

十四、重建處接獲勞工保險局通報之職業災害事件（含未加入勞工保險者），依下列程序處 置（服務流程如附表 4）： （一）依職業災害傷病給付名冊，每月定期檢附問卷調查表（附表 5），函詢接受服 務意願，俟回復以電話連繫方式，評估是否有開案服務之需求，另個案管理員 每月彙整問卷調查表回收情形陳核。 （二）依職業災害死亡及失能給付名冊，督導指派個案管理員 7日內聯繫，評估是否 有開案服務之需求。 （三）勞檢處通報非甲、乙、丙級之職災事件、其他單位（縣市）轉介及其他通報管 道，督導指派個案管理員 3日內聯繫，評估是否有開案服務之需求，並回復受 轉介單位。 （四）針對傷害或失能勞工之需求，提供勞動權益、職能培育、社會福利等諮詢、協 助或轉介。 （五）發現有甲、乙級職業災害死亡者，訪視其家（遺）屬，給予就業或其他支持協 助。