二十九、臺北大工地之原事業單位，負責不定期召集所屬承攬人或再承攬 人，針對未持有臺北職安合格證明之僱用勞工於進場作業前，依 本要點規定，實施營造一般訓練。 前項實施營造一般訓練所需費用，原事業單位得自行或與承攬人 、再承攬人分攤。

三十、勞動局或勞檢處為推展營造一般訓練，降低職業災害，得與臺北大 工地之原事業單位合作或補助辦理；必要時，亦得自行或委託營造 一般訓練單位辦理。

三十一、臺北大工地之原事業單位指派勞工，首次、全程參加同一「工種 」營造一般訓練，經結業測試合格，取得臺北職安合格證明者， 訓練期間由原事業單位或雇主發給「時薪基本工資」以上之工資 。

三十二、本要點實施前 6 個月內，臺北大工地之事業單位僱用勞工，已 完成營造一般訓練，得由原訓練單位於本要點實施 3 個月內， 檢附下列證明文件，經勞動局同意發給臺北職安合格證明，逾期 不予受理： （一）受訓結業學員名冊（含姓名、出生年月日、身份證統一編號、 聯絡地址、電話等資料）。 （二）訓練時間、地點及課程配當表（含課程名稱、講師姓名、學經 歷、聯絡電話、講義等資料）。 （三）學員簽到紀錄。 （四）上課攝（錄）影等相關證明。 前項申請經勞動局同意者，併同訓練期間簽到表（上、下午各簽 到一次）及「個人資料公開使用同意書」，登錄於「臺北職安聯 繫網˙訓練合格名錄」，並發給臺北職安合格證明。

三十三、臺北大工地之事業單位，依工程進度，僱用、指派持有臺北職安 合格證明勞工，從事營造一般訓練結業之「工種」作業，視為已 完成職業安全生教育訓練規則第 16 條第 1 項之雇主責任。

三十四、勞工參加非臺北大工地營造一般訓練結業，接受其他營造事業單 位僱用，仍應依規定參加新進或在職勞工變更工作之一般安全衛 生教育訓練。

三十五、臺北大工地之原事業單位得於承攬契約，要求承攬人或再承攬人 ，僱用持有臺北職安合格證明之勞工，始得進場作業，並擔負確 實執行職業安全衛生法第 27 條及同法施行細則第 38 條規定之 責任。

三十六、勞動局得邀請政府機關、事業單位、依法設立之工（公）會、職 業安全衛生或其他民間機構、團體，合作提供優惠服務或協助措 施，共同推廣營造一般訓練。

三十七、事業單位依照職業安全衛生法第 32 條規定，僱用經營造一般訓 練結業測試合格之勞工作業，列入勞檢處年度勞動檢查計畫重點 項目。 事業單位經勞檢處審查核定，得實施安全衛生自主管理。但勞檢 處得視需要進行抽查。

三十八、勞工經勞動局依職業安全衛生教育訓練規則第 21 條及第 22 條 規定備查，或勞檢處自行辦理之職業安全衛生教育訓練結業，經 測試合格者，得準用本要點規定，並發給臺北職安合格證明。

三十九、臺北大工地之事業單位安全衛生管理優異者，勞動局得不定期公 開獎勵、表揚事業單位（工地）、安全衛生或工程施工管理人員 。

四十、臺北職安聯繫網登錄或申請等作業，視同勞動局公文書，不得有偽 造、變造或詐欺等情事。 事業單位指派人員使用臺北職安聯繫網，取得之臺北職安合格證明 者或其他事業單位資料，應善盡保密責任。