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凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理 職工福利事業。 前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另 定之。

職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並 公告之。 職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經 主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。

工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之 職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發 給職工。 工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職 工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率， 留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議 處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。 前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。

本條例施行細則，由主管官署定之。