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一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理本府及所屬各機關（以下簡稱各機關）獎懲案件特 訂定本要點。

二、獎懲案件處理原則如左： （一）各機關應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過及獎由下起，懲自上先之 原則；恪守獎懲公開之要求、務求客觀公正適切依法核議。 （二）獎勵以功績為首，勞績次之。 （三）獎勵應具有激發榮譽感之教育意義，不得以獎示酬。 （四）獎勵應以業務實際承辦及作業人員為優先；懲處應依責任之歸屬以定其對象，不 可獎勵均分或爭功諉過。 （五）各機關人員因違法失職受處分者，其各級主管人員如事前未善盡督導防範之責或 知情不依法處置者，應視情節予以懲處。

三、獎懲案件處理之權責劃分如左： （一）請頒勳章、獎章、褒揚及移付懲戒案件應層報本府核辦。 （二）涉嫌刑責案件，應由當事人服務機關查明實情，蒐集證據逕予移送法辦；並以副 本陳報其上級機關及本府備查。 （三）停職、復職、及免職案件，均應以最速件層報本府辦理。停職人員於停職期間， 其服務機關應發給半數之本俸或年功俸，免職時停發。經核定停職人員所遺職務 ，得指派現適當人員代理或遴員遞補，其遴員遞補者，應預留相當職缺供停職人 員復職之用。 （四）簡任第十職等（含相當官職等）以上人員之平時獎懲，均應層報本府核辦。 （五）薦任第九職等（含相當官職等）以下人員之平時獎懲，除記大功及記大過以上應 層報本府核辦外，其餘記功及記過以下之獎懲均授權本府各一級局、處、會、訓 練中心、區公所核定發布。 （六）四、五款所列之官職等以職務列等表所列最高官職等為基準。 （七）二級以下機關之平時獎勵記功以下案件，得由各一級機關首長依權責授權二級機 關自行辦理，但懲處案件仍應層報其主管之一級機關依規定權責辦理。 （八）各級學校校長、教職員之獎懲，除校長及銓敘有案之職員，其記大功、記大過以 上應報府核辦外，餘由本府教育局核定發布。 （九）人事、政風及主計人員之獎懲另有規定者，各依其規定辦理。

四、各機關辦理各項獎懲案件之評審應併由考績委員會辦理。

五、獎懲案件作業注意事項如左： （一）左列事例不予獎勵： 1.放棄例假或補休，主動加班辦理業務者。 2.參與各種例行性業務之計畫、督導、協調、檢查或考核者。 3.辦理各種業務已發給獎金者。 4.辦理或參加講習、受訓及各種集會、競賽、活動、座談、研討會等。但受訓期間 超過四週以上，名列前三名且成績平均在九十分以上者不在此限。 5.參加府外機關一般作業或演習無具體貢獻，而有關機關依例函請酌予獎勵者。 6.辦理臨時性，支援性或季節性工作，而無特殊績效者。 7.辦理權責內分階段實施之業務，具有連續性、相關性之各階段工作者。 8.辦理或賡績辦前因疏失、錯誤、延宕而稽延之案件者。 9.建議其他單位人員之獎勵案，未提經該人員所屬機關考績委員會評審者。 10.其他權責內應處理之例行性或經常性事項無特殊成效或具體貢獻者。 （二）各機關、學校首長之獎勵，由其上級機關依據事實檢討議獎。 （三）同一獎勵案件涉不同機關時，應由主辦機關主動統籌辦理，並詳述具體獎勵事由 ，擬具獎勵人數及獎度，檢附殺活動資料，報府核辦。 （四）停職、復職、免職及依規定須報由上級機關辦理之平時獎懲案件，均應以獎懲案 件請示單（格式如附件一）辦理。 （五）獎懲案件請示單內應詳敘具體事實，擬議具體意見，必要時並應檢附有關之證據 、資料，註明依據法令及獎懲累計情形。 （六）涉嫌刑責由司法機關偵辦人員，其服務機關應主動與司法機關聯繫，並依規定適 時處理。 （七）涉嫌刑責經核定停職人員，於停職原因消滅後，報請復職時，應檢附有關文件（ 如不起訴處分書，判決確定證明文件，判決書等），並審究其行政責任議處報核 ；未經停職者，於不起訴處分或判決無罪確定後亦同，如認定無行政責任，亦應 詳細敘明原因，以憑核辦。 （八）獎懲案件應以事實發生之時起二個月內辦理為原則，逾期或逾年辦理者，除確有 特殊正當理由外，應不予辦理，並追究延誤責任。 （九）同一案件涉及核辦權責不同之各職等人員時，應俟高職等人員經本府核定發布後 ，其低職等人員再由權責機關依規定辦理。 （十）授權由各一級機關核定發布之獎懲，各一級機關應按月於次月十日前，將獎懲統 計表二份（格式如附件二）報本府彙整。