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一、臺北市停車管理處（以下簡稱本處）依據「臺北市公有收費停車場基金收支保管運用自 治條例」第五條第一項第十一款規定及為激勵員工士氣、增進服務品質及管理績效，訂 定本支給要點。

二、本支給要點適用對象為公有停車場管理人員（含協助辦理本處內公有停車場相關業務之 管理人員）。

三、本支給要點所需經費由公有收費停車場當月停車業務收入百分之三提列支給。

四、本支給要點所稱工作獎金每級點金額之計算公式為：每級點金額＝當月停車業務收入百 分之三╱管理人員總級點。

五、工作獎金依下列標準按月核算，並得依個人工作態度、工作效率及貢獻度，於一點範圍 內彈性增減之。 　　職 稱　 級 點 輔導員 6點 場【組】長 5點 副組長 4.5點 管理員、技術員 4點 助理管理員 3點

六、工作獎金級點折合率每點不得超過新臺幣一千元整，每月核算最高不得逾薪資之四分之 一。已依其他規定支領有獎金者，應擇一支領。

七、管理人員受處分、曠職或請假者，依下列規定核發： （一）曠職一次者，扣除當月獎金三分之一；三次以上者，扣除當月獎金全部。 （二）事假按日扣除獎金；病假、分娩假、婚假、喪假，按日扣除獎金二分之一。 （三）公假超過七日者，自第八日起不發。本處產業工會之理、監事駐會期間不受限制 。 （四）受警告、申誡處分者，扣除當月獎金二分之一；記過者，扣除當月獎金全部；記 大過者，扣除獎金三個月。

八、管理人員當月全部時間調在其他機關工作者，一律不發獎金；部分時間調兼或當月中途 到職、離職者，其獎金按實際出勤日數核發。

九、管理人員因依兵役法受教育、勤務、點閱或臨時召集訓練時間其應領獎金照發，但應徵 入營服役者、留職停薪期間不發。

十、工作獎金採不定期方式發放。

十一、本支給要點自九十年十二月十四日起施行。