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一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法事件，建立執法 之公平性，減少爭議及提升行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。
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二、行政罰法有關不罰、免罰與裁罰之審酌加減及擴張參考：
項 次 審 酌 事 項 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為 非出於故意或過失者，不 予處罰。 第 7 條 第 1 項 2 2 未滿 14 歲人之行為，不 予處罰。 第 9 條 第 1 項 3 3 行為時因精神障礙或其他 心智缺陷，致不能辨識其 行為違法或欠缺依其辨識 而行為之能力者，不予處 罰。 第 9 條 第 3 項 4 4 依法令之行為，不予處罰 。 第 11 條 第 1 項 5 5 依所屬上級公務員職務命 令之行為，不予處罰。 第 11 條 第 2 項 本文 明知職務命 令違法，而 未依法定程 序向該上級 公務員陳述 意見者，不 在此限。 6 6 對於現在不法之侵害，而 出於防衛自己或他人權利 之行為，不予處罰。 第 12 條 本文 7 7 因避免自己或他人生命、 身體、自由、名譽或財產 之緊急危難而出於不得已 之行為，不予處罰。 第 13 條 本文 8 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行 政處罰責任。但按其情節 ，得免除其處罰。 第 8 條 勞動基準法中未有法定最 高額 3,000 元以下罰鍰 處罰之規定，故不得援引 第 19 條規定，遽予免罰 。 第 19 條 9 2 防衛行為過當者，得免除 其處罰。 第 12 條 但書 10 3 避難行為過當者，得免除 其處罰。 第 13 條 但書 11 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行 政處罰責任。但按其情節 ，得減輕其處罰。 第 8 條 裁處之罰鍰 不得逾法定 罰鍰最高額 之三分之一 ，亦不得低 於法定罰鍰 最低金額之 三分之一。 12 2 防衛行為過當者，得減輕 其處罰。 第 12 條 但書 13 3 避難行為過當者，得減輕 其處罰。 第 13 條 但書 14 4 14 歲以上未滿 18 歲人 之行為，得減輕其處罰。 第 9 條 第 2 項 裁處之罰鍰 不得逾法定 罰鍰最高額 之二分之一 ，亦不得低 於法定罰鍰 最低金額之 二分之一。 15 5 行為時因精神障礙或其他 心智缺陷，致其辨識行為 違法或依其辨識而行為之 能力，顯著減低者，得減 輕處罰。 第 9 條 第 4 項 16 得 增 加 部 分 1 所得之利益超過法定罰鍰 最高額者，得於所得利益 之範圍內酌量加重，不受 法定罰鍰最高額之限制。 第 18 條 第 2 項 17 得 併 罰 部 分 1 私法人之董事或其他有代 表權之人，因執行其職務 或為私法人之利益為行為 ，致使私法人違反行政法 上義務應受處罰者，該行 為人如有故意或重大過失 時，除法律或自治條例另 有規定外，應並受同一規 定罰鍰之處罰。惟所處之 罰鍰，不得逾一百萬元。 但其所得之利益逾一百萬 元者，得於其所得利益之 範圍內裁處之。 第 15 條 第 1 項 、第 3 項 18 2 私法人之職員、受僱人或 從業人員，因執行其職務 或為私法人之利益為行為 ，致使私法人違反行政法 上義務應受處罰者，私法 人之董事或其他有代表權 之人，如對該行政法上義 務之違反，因故意或重大 過失，未盡其防止義務時 ，除法律或自治條例另有 規定外，應並受同一規定 罰鍰之處罰。惟所處之罰 鍰，不得逾一百萬元。但 其所得之利益逾一百萬元 者，得於其所得利益之範 圍內裁處之。 第 15 條 第 2 項 、第 3 項 19 3 設有代表人或管理人之非 法人團體，或法人以外之 其他私法組織，違反行政 法上義務者，得按個案情 節，依前開第 17 項或第 18 項之內容裁處（即準 用行政罰法第 15 條規定 ）。 第 16 條 20 得 追 繳 部 分 1 為他人利益而實施行為， 致使他人違反行政法上義 務應受處罰者，該行為人 因其行為受有財產上利益 而未受處罰時，得於其所 受財產上利益價值範圍內 ，酌予追繳。 第 20 條 第 1 項 21 2 行為人違反行政法上義務 應受處罰，他人因該行為 受有財產上利益而未受處 罰時，得於其所受財產上 利益價值範圍內，酌予追 繳。 第 20 條 第 2 項 22 審 酌 部 分 1 裁處罰鍰，應審酌違反行 政法上義務行為應受責難 程度、所生影響及因違反 行政法上義務所得之利益 ，並得考量受處罰者之資 力，於法定罰鍰額度內處 罰。 第 18 條 第 1 項 -
三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下： （一）甲類，有下列情形之一者屬之： 1.股票上市公司或上櫃公司。 2.資本額達新臺幣 1 千萬元以上之公司。 （二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。
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四、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基 準
項 次 違規事件 法條依據 （勞動基 準法） 法定罰鍰額度（ 新臺幣：元）或 其他處罰 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主未依規 定置備勞工 名卡或勞工 名卡未保管 至勞工離職 後 5 年者 。 第 7 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 2 勞工係從事 有繼續性、 不定期之工 作，雇主仍 為定期契約 者。 第 9 條 第 1 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 3 雇主在勞工 依勞基法第 50 條規定 之停止工作 期間或第 5 9 條規定之 醫療期間內 終止契約者 。 第 13 條 、第 78 條第 2 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 9 萬元以上 45 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 4 雇主依勞基 法第 11 條 或第 13 條 但書規定終 止勞動契約 ，於預告期 間，雇主未 給予法定之 謀職假及請 假期間之工 資者。 第 16 條 第 2 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位之名稱、 負責人姓名，並 限期令其改善； 屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 5 雇主依勞基 法第 11 條 或第 13 條 但書規定終 止勞動契約 ，未依法定 期間預告且 未給付預告 期間工資者 。 第 16 條 第 3 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位之名稱、 負責人姓名，並 限期令其改善； 屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 6 雇主依勞基 法第 16 條 終止勞動契 約時，未按 其工作年資 ，每滿一年 發給一個月 之平均工資 ，未滿一年 者，以比例 計給其資遣 費。未滿 1 個月者以 1 個月計。雇 主未於終止 勞動契約 3 0 日內發給 資遣費者。 第 17 條 、第 78 條第 1 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 30 萬元以上 150 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：30 萬元至 75 萬 元。 2.第 2 次：50 萬元至 100 萬元。 3.第 3 次：75 萬元至 150 萬元。 4.第 4 次：10 0 萬元至 150 萬元。 5.第 5 次以上 ：150 萬元。 7 勞動契約終 止時經勞工 請求，雇主 仍拒絕發給 其服務證明 書者。 第 19 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位之名稱、 負責人姓名，並 限期令其改善； 屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 8 雇主使勞工 工資低於基 本工資者。 第 21 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 9 勞動契約未 另有約定且 工資之給付 未以法定通 用貨幣給付 者。 第 22 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 10 工資未全額 直接給付勞 工者。 第 22 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 11 工資之給付 ，雇主未依 約定或法定 期間定期給 付，或未提 供工資各項 目計算方式 明細者。 第 23 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 12 雇主未置備 勞工工資清 冊，或未記 入工資各項 目計算方式 明細、總額 、發放金額 等事項，或 未將工資清 冊保存 5 年者。 第 23 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 13 延長勞工工 作時間，雇 主未依法給 付其延長工 作時間之工 資者。 第 24 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 14 雇主使勞工 於勞基法第 36 條所定 休息日工作 ，工作時間 在 2 小時 以內者，其 工資未按平 日每小時工 資額另再加 給 1 又 3 分之 1 以 上；工作 2 小時後再繼 續工作者， 未按平日每 小時工資額 另再加給 1 又 3 分之 2 以上者。 第 24 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 15 勞工於休息 日出勤，雇 主未依規定 標準計算休 息日之延長 工作時數者 。 第 24 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 10 0 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 16 雇主對勞工 因性別而有 差別待遇或 對工作相同 、效率相同 之勞工，未 給付同等之 工資者。 第 25 條 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 17 雇主預扣勞 工工資作為 違約金或賠 償費用者。 第 26 條 、第 78 條第 2 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 9 萬元以上 45 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 18 雇主違反主 管機關限期 給付工資之 命令者。 第 27 條 、第 79 條第 1 項第 2 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 19 雇主未按月 繳納積欠工 資墊償基金 者。 第 28 條 第 2 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 20 雇主使勞工 每日正常工 作時間超過 8 小時，每 週正常工作 時數超過 4 0 小時者。 第 30 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 21 雇主未經工 會同意，無 工會者未經 勞資會議同 意，逕自分 配 2 週內 2 日之正常 工作時間於 其他工作日 ；或雖經工 會或勞資會 議同意，分 配於其他工 作日之時數 ，每日超過 2 小時、每 週工作總時 數超過 48 小時者。 第 30 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 22 雇主未經工 會同意，無 工會者未經 勞資會議同 意，逕將 8 週內正常工 作時間加以 分配；或雖 經工會或勞 資會議同意 ，將 8 週 內正常工作 時間加以分 配，但每日 正常工作時 間超過 8 小時，或每 週工作總時 數超過 48 小時者。 第 30 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 23 雇主未置備 勞工出勤紀 錄，並保存 5 年者。 第 30 條 第 5 項 、第 79 條第 2 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 24 雇主置備之 出勤紀錄， 未逐日記載 勞工出勤情 形至分鐘為 止者。雇主 拒絕勞工申 請其出勤紀 錄副本或影 本者。 第 30 條 第 6 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 25 雇主以勞基 法第 30 條 第 1 項正 常工作時間 之修正，作 為減少勞工 工資之事由 者。 第 30 條 第 7 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 26 雇主未經工 會同意；無 工會者未經 勞資會議同 意，使勞工 延長工作時 間者。 第 32 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 27 雇主使勞工 延長工作時 間連同正常 工作時間， 1 日超過 1 2 小時，1 個月超過 4 6 小時者。 第 32 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 28 因天災、事 變或突發事 件延長勞工 工作時間， 雇主未於 2 4 小時內通 知工會；無 工會者未報 請當地主管 機關備查， 或未於事後 補給勞工適 當休息者。 第 32 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 29 雇主使非以 監視為主要 工作之坑內 勞工延長工 時者。 第 32 條 第 4 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 30 勞基法第 3 條所列事業 ，除製造業 及礦業外， 雇主未遵守 主管機關命 令調整正常 工作時間及 延長工作時 間者。 第 33 條 、第 79 條第 1 項第 2 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 31 勞工工作採 輪班制者， 雇主未予每 週至少更換 1 次工作班 次且未經其 同意者。 第 34 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 32 晝夜輪班制 勞工於更換 班次時，雇 主未給予輪 班勞工適當 之休息時間 者。 第 34 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 2 萬元以上 30 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 33 雇主使勞工 繼續工作 4 小時未給予 至少 30 分 鐘之休息者 。 第 35 條 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 34 雇主未使勞 工每 7 日 中有 2 日 之休息，其 中 1 日為 例假，1 日 為休息日者 。 第 36 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 35 雇主依勞基 法第 30 條 第 2 項、 第 3 項及 第 30 條之 1 規定，採 行二週、八 週及四週變 形工時時， 未依規定安 排勞工例假 或休息日者 。 第 36 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 36 內政部所定 應放假之紀 念日、節日 、勞動節及 其他中央主 管機關指定 應放假之日 ，雇主未給 予休假者。 工例假或休 息日者。 第 37 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 37 對繼續工作 滿一定期間 之勞工，雇 主未給予法 定特別休假 天數者。 第 38 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 38 勞工之特別 休假期日， 除雇主基於 企業經營上 之急迫需求 或勞工因個 人因素與他 方協商調整 外，未由勞 工自行排定 。 第 38 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 39 對符合勞基 法第 38 條 第 1 項所 定特別休假 條件之勞工 ，雇主未告 知勞工排定 特別休假者 。 第 38 條 第 3 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 40 勞工之特別 休假，因年 度終結或契 約終止而未 休之日數， 雇主未發給 工資者。 第 38 條 第 4 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 41 雇主未將勞 工每年特別 休假之期日 及未休之日 數所發給之 工資數額， 記載於勞基 法第 23 條 所定之勞工 工資清冊， 或未每年定 期將其內容 以書面通知 勞工者。 第 38 條 第 5 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 42 雇主未給付 勞工例假、 休息日、休 假或特別休 假之工資； 及徵得勞工 同意或因季 節性趕工必 要經勞工或 工會同意， 使勞工於上 述休假日工 作，而未加 倍發給工資 者。 第 39 條 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 43 雇主因天災 、事變、突 發事件停止 勞工勞基法 第 36 條至 第 38 條之 休假，工資 未加倍發給 ，或事後未 給予補假休 息者。 第 40 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 44 停止勞工休 假之延長工 時，雇主未 於事後 24 小時內報請 當地主管機 關核備者。 第 40 條 第 2 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 45 對主管機關 停止公用事 業勞工之特 別休假，其 假期內之工 資，雇主未 加倍發給者 。 第 41 條 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 46 雇主未給予 中央主管機 關所定因婚 、喪、疾病 或其他正當 事由之假期 或事假以外 期間工資給 付之最低標 準者。 第 43 條 、第 79 條第 1 項第 3 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 47 雇主僱用未 滿 18 歲之 人從事工作 ，未置備其 法定代理人 同意書及年 齡證明文件 者。 第 46 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 48 雇主未經工 會同意，若 無工會者未 經勞資會議 同意，或雖 經同意但未 提供必要之 安全衛生設 施，且未於 無大眾運輸 工具可資運 用時，提供 交通工具或 安排女工宿 舍，而使女 工於午後 1 0 時至翌晨 6 時之時間 內工作者。 第 49 條 第 1 項 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 49 雇主使妊娠 或哺乳期間 之女工，於 午後 10 時 至翌晨 6 時之時間內 工作者。 第 49 條 第 5 項 、第 79 條第 2 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 9 萬元以 上 45 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 50 雇主未使女 工分娩前後 停止工作， 給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上 流產者，未 使其停止工 作並給予產 假 4 星期 者。 第 50 條 、第 78 條第 2 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 9 萬元以上 45 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 51 雇主拒絕女 工妊娠期間 申請改調較 為輕易之工 作或減少改 調輕易工作 後之工資者 。 第 51 條 、第 78 條第 2 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 9 萬元以上 45 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 52 雇主未按其 工作年資， 每滿 1 年 給與 2 個 基數，但超 過 15 年之 工作年資， 每滿 1 年 給與 1 個 基數，最高 總數以 45 個基數為限 。未滿半年 者以半年計 ；滿半年者 以 1 年計 者。 強制退休之 勞工，其心 神喪失或身 體殘廢係因 執行職務所 致者，雇主 未依勞基法 第 55 條第 1 項第 1 款規定加給 百分之二十 者。 第 55 條 第 1 項 、第 78 條第 1 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 30 萬元以上 150 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：30 萬元至 75 萬 元。 2.第 2 次：50 萬元至 100 萬元。 3.第 3 次：75 萬元至 150 萬元。 4.第 4 次：10 0 萬元至 150 萬元。 5.第 5 次以上 ：150 萬元。 53 雇主未按月 提撥勞工退 休準備金專 戶存儲，或 將該專戶作 為讓與、扣 押、抵銷或 擔保之標的 者。 第 56 條 第 1 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 54 雇主應於每 年年度終了 前，估算勞 基法第 56 條第 1 項 之勞工退休 準備金專戶 餘額，該餘 額不足給付 次一年度內 預估成就勞 基法第 53 條或第 54 條第 1 項 第 1 款退 休條件之勞 工，依勞基 法第 55 條 計算之退休 金數額者， 雇主未於次 年度三月底 前一次提撥 勞工退休準 備金專戶餘 額不足之差 額，並送事 業單位勞工 退休準備金 監督委員會 審議者。 第 56 條 第 2 項 、第 78 條第 2 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 處 9 萬元以上 45 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：9 萬元至 27 萬 元。 2.第 2 次：15 萬元至 35 萬 元。 3.第 3 次：21 萬元至 45 萬 元。 4.第 4 次：30 萬元至 45 萬 元。 5.第 5 次以上 ：45 萬元。 55 勞工遭遇職 業災害或罹 患職業病， 雇主未補償 其必需之醫 療費用者。 第 59 條 第 1 款 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 56 遭遇職業災 害或罹患職 業病之勞工 於醫療期間 ，雇主未按 其原領工資 數額予以補 償，或醫療 期間屆滿 2 年，勞工喪 失原有工作 能力，且不 合勞基法第 59 條第 3 款之殘廢給 付標準，雇 主未一次給 付 40 個月 平均工資之 工資補償責 任者。 第 59 條 第 2 款 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 57 遭遇職業災 害或罹患職 業病之勞工 經治療終止 並審定殘廢 者，雇主未 按其平均工 資依勞保條 例規定一次 給與殘廢補 償者。 第 59 條 第 3 款 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 58 勞工因職業 災害或罹患 職業病死亡 ，雇主未給 付 5 個月 平均工資之 喪葬費，及 一次給付其 遺屬 40 個 月平均工資 之死亡補償 者。 第 59 條 第 4 款 、第 79 條第 1 項第 1 款、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 100 萬元 以下罰鍰，並 得依事業規模 、違反人數或 違反情節，加 重其罰鍰至法 定罰鍰最高額 二分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依雇 主或事業單位規 模、性質及違規 次數處罰如下外 ，應公布其事業 單位或事業主之 名稱、負責人姓 名，並限期令其 改善；屆期未改 善者，應按次處 罰： 1.甲類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 20 萬 元。 （2）第 2 次 ：10 萬 元至 40 萬元。 （3）第 3 次 ：30 萬 元至 60 萬元。 （4）第 4 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （5）第 5 次 以上：80 萬元至 1 00 萬元 。 2.乙類： （1）第 1 次 ：2 萬元 至 15 萬 元。 （2）第 2 次 ：5 萬元 至 20 萬 元。 （3）第 3 次 ：15 萬 元至 30 萬元。 （4）第 4 次 ：30 萬 元至 45 萬元。 （5）第 5 次 ：45 萬 元至 60 萬元。 （6）第 6 次 ：60 萬 元至 80 萬元。 （7）第 7 次 ：80 萬 元至 100 萬元。 （8）第 8 次 以上：10 0 萬元。 59 雇主招收技 術生，未簽 訂或未依規 定簽訂書面 訓練契約一 式三份，並 送當地主管 機關備案者 。僱主招收 技術生 第 65 條 第 1 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 60 雇主向技術 生收取有關 訓練費用者 。 第 66 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 61 雇主使技術 生與同等工 作之勞工未 享受同等之 待遇，或於 技術生契約 中明定留用 期間超過其 訓練期間者 。 第 67 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 62 雇主招收技 術生人數超 過勞工人數 四分之一者 。 第 68 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 63 雇主未依規 定訂立工作 規則報請主 管機關核備 後並公開揭 示者。 第 70 條 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬 元。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 64 雇主因勞工 申訴而予以 解僱、降調 、減薪、損 害其依法令 、契約或習 慣上所應享 有之權益， 或其他不利 之處分者。 第 74 條 第 2 項 、第 79 條第 3 項、第 4 項及第 8 0 條之 1 第 1 項 。 1.處 2 萬元以 上 30 萬元以 下罰鍰，並得 依事業規模、 違反人數或違 反情節，加重 其罰鍰至法定 罰鍰最高額二 分之一。 2.應公布其事業 單位或事業主 之名稱、負責 人姓名，並限 期令其改善； 屆期未改善者 ，應按次處罰 。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：2 萬元至 15 萬 元。 2.第 2 次：5 萬元至 20 萬元 。 3.第 3 次：10 萬元至 30 萬 元。 4.第 4 次：15 萬元至 30 萬 元。 5.第 5 次以上 ：30 萬元。 65 拒絕、規避 或阻撓勞動 檢查員依法 執行職務者 。 第 80 條 及第 80 條之 1 第 1 項 。 處 3 萬元以上 15 萬元以下罰 鍰。應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰。 違反者，除依違 規次數處罰如下 外，應公布其事 業單位或事業主 之名稱、負責人 姓名，並限期令 其改善；屆期未 改善者，應按次 處罰： 1.第 1 次：3 萬元至 6 萬 元。 2.第 2 次：6 萬元至 9 萬 元。 3.第 3 次：9 萬元至 15 萬 元。 4.第 4 次：12 萬元至 15 萬 元。 5.第 5 次以上 ：15 萬元。 -
五、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯 五年內，違反同項次並經裁處之次數累計之。
法規名稱：
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
修正日期：
民國 106 年 08 月 30 日
沿 革：
中華民國106年8月30日臺北市政府（106）府勞動字第10637790600號令修正發布第3～5點條文；並自106年9月15日起實施