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三、本局應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施，倘若員工於非本局所能支配、管理之工作場所工作者，本局應為工作環境性騷 擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

五、本局受理工作場所性騷擾申訴之管道如下： 收件地址及單位：臺北市中山區中山北路 2段48巷 7號11樓人事室 專線電話： 02-25218436 傳真電話： 02-25218405 電子信箱： cosh@dorts.gov.taipei 本局應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示並印發 各受僱員工。

七、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意 下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。

十六、有下列情形之一者，當事人得對本委員會之決議提出申復： （一）申訴決議與載明理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依照性騷擾防治準則第15條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十九、當事人有輔導、醫療或法律協助需要者，本局得引介專業輔導或醫療機構或法律協助 。

二十二、本辦法未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平等法者，牴觸無效 。