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成績考核區分如下： 一、年終考核：係指職員於每年年終考核其當年一月至十二月任職期間之 成績。 二、另予考核：係指職員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續任職 已達六個月者辦理之考核。 三、專案考核：係指職員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。 試用人員，於試用期間不得參加前項成績考核。 依本辦法權理或調任低職等職務仍以原職等進用人員，以原職等參加考核 。

職員年終考核應以平時考核為依據。平時考核由各級主管就其工作、操行 、學識、才能詳實記錄。 年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，不滿八十分。 三、丙等：六十分以上，不滿七十分。 四、丁等：不滿六十分。 平時考核紀錄及獎懲，應為考核評定分數之重要依據。平時考核之功過， 除依規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考核不得列乙等以下；曾記 一大功人員，考核不得列丙等以下；曾記一大過人員，考核不得列乙等以 上。 受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害北水處聲譽，有確實 證據者。

受考人在考核年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具 體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）獲上級機關選拔為優秀人員或相當之績優人員者。 （二）曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 （三）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲 譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵 者。 （四）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （五）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （六）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 （七）代表政府機關、北水處或所屬機關（構）參加國際性會議，表現卓 著，為國爭光者。 （八）依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或獲頒公務人員傑 出貢獻獎者。 二、一般條件： （一）曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎勵者。 （二）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學 術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。 （三）在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表 揚者。 （四）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 （五）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者 。 （六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。 （七）擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。 （八）主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。 （九）對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經權責機關 獎勵者。 （十）管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具體 重大事蹟，經權責機關獎勵者。 （十一）辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。 （十二）參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且平時服務 成績具有優良表現者。但參加之課程實施成績評量者，須成績及 格，始得採計學習時數。 受考人在考核年度內，有下列情形之一者，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 三、曠職一日或累積達二日者。 四、事、病假合計超過十四日者。 五、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 前項第四款及第一項第二款第六目有關事、病假合計之日數，應扣除請家 庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）之日數。 依第一項第一款第三目至第七目、第二款第三目至第五目及第七目至第十 二目各目所定條件評擬甲等者或依第二項第五款情事，不得評擬甲等者， 應將具體事蹟記載於考核表備註及重大優劣事實欄內，提考核會審核。

受考人所具條件，不屬前二條所列舉甲等或丁等條件者，由首長衡量其平 時成績紀錄及獎懲，或就其具體事蹟，評定適當考核等次。 受考人兼具前二條所列舉甲等及丁等條件者，除其獎懲已依規定相互抵銷 者外，由首長視情節，評定適當考核等次。 北水處所屬機關（構）首長由北水處考核。

職員年終考核獎懲依下列規定： 一、甲等：晉薪級一級，並給與一個月薪給之一次獎金；已支最高薪級者 ，給與二個月薪給之一次獎金。 二、乙等：晉薪級一級，並給與半個月薪給之一次獎金；已支最高薪級者 ，給與一個半月薪給之一次獎金。 三、丙等：留原薪級。 四、丁等：免職。 中華民國九十九年三月十七日以後，經核派進用之職員，年終考核甲等依 前項第一款辦理年終考核獎懲後，未達一一四Ｏ薪點者，依下列規定辦理 ： 一、年終考核連續甲等者，加晉二級。 二、非連續甲等者，得與以前年度年終考核累計二年以上甲等，加晉一級 ；次年度起重新累計年終考核二年甲等，加晉一級，且不得與第一款 連續甲等加晉級者合併計算。 三、前二款加晉級，以晉級至一一四Ｏ薪點為限。

職員另予考核獎懲依下列規定： 一、甲等：給與一個月薪給之一次獎金。 二、乙等：給與半個月薪給之一次獎金。 三、丙等：不予獎勵。 四、丁等：免職。 另予考核，於年終辦理之；因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死 亡或留職停薪期間考核年資無法併計者，應隨時辦理。

年終考核列甲等人數之比率規定如下： 一、北水處年度經營績效經本府考核考列甲等者，考列甲等人數，以參加 當年度考核總人數百分之七十五為限。 二、北水處年度經營績效經本府考核考列乙等者，考列甲等人數，以參加 當年度考核總人數百分之六十五為限。 三、北水處年度經營績效經本府考核考列丙等者，考列甲等人數，以參加 當年度考核總人數百分之四十五為限。 四、北水處年度經營績效經本府考核考列丁等者，考列甲等人數，以參加 當年度考核總人數百分之三十五為限。 於考核年度內請娩假或流產假，日數達公務人員請假規則所定日數半數以 上者或為養育三足歲以下子女辦理留職停薪，且於年終辦理年終考核或另 予考核，其考核列入北水處受考人數，惟不列入北水處考核考列甲等人數 計算。 北水處得依各一級單位之績效表現，訂定差別之考列甲等人數比率。但甲 等人數合計，不得超過第一項比率。

辦理職員平時考核及專案考核，分別依下列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 。於年終考核時，併計成績增減分數。嘉獎或申誡一次者，考核時增 減其分數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功或一 大過者，增減其分數九分。增分或減分，應於主管人員就考核表項目 評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。平時考核獎懲得互 相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考核應列丁等。 二、專案考核，於有重大功過時行之；其獎懲標準依下列規定： （一）一次記二大功者，晉薪級一級，並給與一個月薪給之一次獎金；已 支最高薪級者，給與二個月薪給之一次獎金。但在同年度內再因一 次記二大功辦理專案考核者，不再晉支薪級，改給二個月薪給之一 次獎金。 （二）一次記二大過者，免職。

職員之獎懲依本府平時獎懲標準表及自來水專業人員獎懲標準表等規定辦 理。 一次記二大功，以有下列情形之一且為主要貢獻者為限： 一、針對時弊，研擬改進措施，經主管機關採行確有重大成效。 二、對主辦業務，建立完善制度或提出重大革新具體方案，經主管機關採 行確有顯著成效。 三、察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治，確有卓 越貢獻。 四、適時消弭重大意外事件或變故之發生，或就已發生重大意外事件或變 故措置得宜，能予有效控制，對維護生命、財產或減少損害，確有重 大貢獻。 五、遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家、北水處或 所屬機關（構）增進榮譽，有具體事實。 六、在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益 ，且未獲得相對報酬或獎金。 七、舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、 經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議，確有重大貢獻。 前項各款情形不含例行性、經常性業務職掌事項。 一次記二大過，以有下列情形之一為限： 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受 重大損害，有確實證據者。 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實 證據者。 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。 專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

職員年終考核應晉薪級，在考核年度內已依規定晉支薪級或在考核年度內 升任高一職等職務已支較高薪級者，其以低一職等職務合併計算辦理高一 職等之年終考核者，考列乙等以上時，不再晉支。但專案考核不在此限。

職員任第十一職等職務滿三年，連續三年年終考核二年列甲等，一年列乙 等以上，且支第十一職等十級，得升任第十二職等。職員任第七職等職務 滿三年，連續三年年終考核二年列甲等，一年列乙等以上，得升任第八職 等。 其餘各職等職員，任原職等職務年終考核二年列甲等或一年列甲等二年列 乙等者，取得高一職等之資格。 第一項取得升任第十二職等及第八職等之年資及考核，應以現任第十一職 等及第七職等所具年資及考核為限，不包括調任低職等職務仍以原職等進 用之年資及考核。 第二項所稱任原職等職務年終考核，指當年一至十二月任職期間均任同一 職等辦理之年終考核。另予考核及以不同職等併資辦理年終考核之年資， 均不得予以併計取得高一職等之資格。 本辦法施行前在職之職員，如依原北水處用人費薪給管理要點考核升等所 得核支之薪點，高於依第一項、第二項規定核支之薪點，應比照原得核支 之薪點敘薪。

北水處及所屬機關（構）辦理職員之考核，應組織考核會，置委員十五人 至二十三人，組成時委員任一性別比例不得低於三分之一。但受考人任一 性別比例未達三分之一，委員任一性別人數以委員總人數乘以該性別受考 人占本機關受考人比例計算，計算結果均予以進整，該性別受考人人數在 二十人以上者，至少二人。 前項委員除人事主管為當然委員及委員每滿四人應有二人由本機關受考人 票選產生外，餘由首長就職員中指定之，並指定一人為主席。主席因故未 能出席會議者，得由主席就委員中指定一人代理會議主席。委員之任期一 年，期滿得連任。 考核會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以上同意， 始得決議。可否均未達半數時，主席可加入任一方以達半數同意。 考核會，辦理下列事項： 一、職員之年終考核、另予考核、專案考核及平時考核之獎懲初核或核議 事項。 二、本辦法或其他法規明定應交考核會核議事項。 三、首長交議考核事項。 考核委員對涉及本身之考核事項應行迴避。

對於職員之年終考核，應由其直屬主管人員就考核表項目評擬，彙送考核 會初核，首長覆核，依規定程序報請核定。 考核會對於年終考核案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷， 並得向有關人員查詢。 考核會對擬予考核列丁等或一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述 意見及申辯之機會。

職員年終考核之核定，依本府授權規定辦理。職員之專案考核，應陳報本 府核定。 年終辦理之考核結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考核、非 於年終辦理之另予考核及考核應予免職人員，自核定之日起執行。