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二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶等 ）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性 之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人 員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契 約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
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五、本局應設置工作場所性騷擾申訴管道，將下列各款資訊於工作場所顯著之處公開揭示並 印發各受僱者。 （一）申訴專線電話： 2725-6651 （二）申訴專用傳真： 2723-7857 （三）申訴專用信箱或申訴電子信箱：EA-AFBG@mail.taipei.gov.tw 雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依前項管道申訴外，亦得向地方主管機關提 出申訴。
法規名稱：
臺北市政府產業發展局工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點
修正日期：
民國 109 年 10 月 08 日
沿 革：
中華民國109年10月8日臺北市政府產業發展局（109）北市產業人字第1096032515號函修正第2、5點條文；並自109年11月1日生效