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一、臺北市政府警察局（以下簡稱本局）為提供人員（包含受僱者、派遣 勞工、求職者、技術生及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性騷擾防治法第七條、性別平等工作法第十三條第一項及勞動 部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例 ，訂定本要點。

二、本要點所稱性騷擾，係指下述行為之一者： （一）性騷擾防治法第二條所規範之性騷擾行為。 （二）性別平等工作法第十二條所規範之性騷擾行為。

三、本要點適用於本局局本部前揭人員性騷擾防治法、性別平等工作法事 件調查程序，餘不適用本要點。

九、本局為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理委員會（以 下簡稱本委員會），本委員會置委員三人至七人，其中一人為主任委 員，由業務副局長兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議者， 得另指定其他委員代理之；其成員之女性代表比例不得低於二分之一 ，單一性別不得少於三分之一，且至少應有三分之二外聘專家學者擔 任委員。派遣勞工如於執行勤務時遭受性騷擾事件，本局將受理申訴 並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關 學識經驗豐富者協助。 依行政程序法第二十二條及民法第一千零八十九條規定，未成年者之 性騷擾申訴，應由其法定代理人代理。

十八、性騷擾事件經提送委員會審議後，分別依各適用法令程序處理： （一）適用性別平等工作法：委員會應為附理由之決議，並得作成 懲處或其他處理之建議，送交本局性別平等工作法業務單位 接續辦理後續程序，並由其書面通知申訴人及其相對人。 （二）適用性騷擾防治法：調查及處理結果應以書面通知當事人及 主管機關；其內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及 受理機關。

十九、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，得分別依各 適用法令程序提出救濟： （一）適用性別平等工作法：申訴人及其相對人對申訴案之決議有 異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申 復，由申訴處理委員會另加開會議決議處理之，經結案後， 不得就同一事由，再提出申訴。 （二）適用性騷擾防治法：逾期未完成調查或當事人不服其調查結 果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三 十日內，向主管機關（臺北市政府）提出再申訴。

二十三、機關首長涉及性騷擾事件，若應適用性別平等工作法者，應向上 級機關提出申訴，依上級機關相關規定辦理之；適用性騷擾防治 法者，應向主管機關（臺北市政府）提出申訴。