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一、臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心（以下簡稱本中心）為提供人員（ 包含受僱者及求職者、工讀生、實（見）習生、派遣勞工及技術生） 免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處 理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法第十三條第 一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定 準則」之規定，訂定本中心工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要 點（以下簡稱本要點）。

五、本中心應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著 之處公開揭示。 申訴專責處理人員：人事管理員 申訴專線電話： 02-23615295分機6202 申訴專用傳真： 02-23615279 申訴專用電子信箱： haf_person@gov.taipei

八、本中心設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會）， 由雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 委員會置主任委員一人，並為會議主席，主席因故無法主持會議者， 得另指定其他委員代理之；置委員四人至九人，其成員之女性代表不 得低於二分之一，委員至少應有三分之二為外部專家學者；委員任期 二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆 滿之日止；另置執行秘書一人，由人事管理員兼任之；委員及執行秘 書均為無給職。派遣勞工如遭受本單位員工性騷擾時，本中心將受理 申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人 。

十、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴 ；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席 委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。

十二、本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相 當經驗者協助。

十三、本委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護 當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及 決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員 應終止其參與，本中心並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相 關責任，並解除其選、聘任。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月， 並通知當事人。 本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他 處理之建議。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本 中心，並註明對申訴案之決議有異議者，得於二十日內向本委員會 提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。 但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經 結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申覆： (1)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 (2)本委員會之組織不合法者。 (3)依性騷擾防治準則第十五條規定應迴避之委員參予決定者。 (4)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有 罪判決確定者。 (5)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 (6)為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 (7)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之 確定裁判或行政處分已變更者。 (8)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 (9)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

二十二、本要點未盡事宜，依性別平等工作法及臺北市政府各機關（構） 學校處理性騷擾案件注意事項辦理，若有牴觸性別平等工作法者 ，牴觸無效。