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五、年終考核結果依下列規定辦理： （一）甲等：得作為次年度續聘（僱）之參考。 （二）乙等：得作為次年度續聘（僱）之參考。惟連續兩年均考列乙等者，自次年一月 一日起不予續聘（僱）。 （三）丙等：應自次年度不予續聘（僱）。 適用彈性薪點約聘（僱）人員，年終考核連續二年考列甲等者，得晉薪點一階，並以所 聘僱計畫之最高薪點為上限。本項所稱年終考核，以當年一至十二月任職期間均任同一 薪點辦理之考核為限。

九、在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）年度內遲到、早退累積達五次者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）曠職一日或年度內累積達二日者。 （四）請事、病假合計超過十日者。 （五）工作不力，貽誤工作者。

十四、本局臨時人員之考核，準用本要點之規定辦理，但勞動基準法有相關規定者，依其規 定。

十五、本考核規定於奉核可後實施，修正時亦同。