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一、臺北市信義區公所（以下簡稱本所）為提供員工（含臨時人員、他機 關派駐本所人員及替代役）、業務委外人員（含以社會救助法令進用 之人員）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防 、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等 工作法第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施 準則」之相關規定，訂定本規範。

二、本所性騷擾防治措施及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本規範 行之。 本規範第11點、第18點第 2項及第 3項規定，於公務人員、教育人員 及軍職人員，不適用之。 性騷擾之申訴人如為公務人員、教育人員或軍職人員，時，其申訴、 救濟及處理程序，依性別平等工作法第 2條第 3項及第32條之 3規定 辦理。

八、性騷擾之被申訴人如非為本所員工，或申訴人如為業務委外人員或求 職者，本所仍將依本規範相關規定辦理，並採取前條所定立即有效之 糾正及補救措施。 被害人及行為人分屬不同機關，且具共同作業或業務往來關係者，本 所於知悉性騷擾之情形時，將依下列規定採取前條所定立即有效之糾 正及補救措施： （一）以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他機關共 同協商解決或補救辦法。 （二）保護當事人之隱私及其他人格法益。

十一、性騷擾之被申訴人為本所區長時，本所人員、業務委外人員或求職 者除可依本所內部管道申訴外，亦得依性別平等工作法第三十二條 之一第一項第一款規定，逕向地方主管機關提起申訴。

十四、本所接獲申訴後，將秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查 過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。 本所處理前項申訴時，除依第十條規定設性騷擾申訴調查委員會外 ，應組成申訴調查小組調查之，其成員至少應有三分之二為具備性 別意識之外部專業人士，且不得由本所人員擔任。 申訴調查小組調查之結果，其內容包括下列事項，並將移送性騷擾 申訴調查委員會審議處理： （一）性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述。 （二）調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。 （三）事實認定及理由。 （四）處理建議。

十七、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席 委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。 性騷擾申訴調查委員會召開會議時，得通知當事人及關係人到場說 明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要 外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。 性騷擾申訴調查委員會應參考申訴調查小組之調查結果，為附理由 之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議；其決議，應以書面通知 申訴人及被申訴人。

十八、本所自接獲性騷擾申訴翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個 月，並通知當事人。 申訴人如認本所未處理或不服本所所為調查或懲戒結果，申訴人得 依性別平等工作法第三十二條之一規定，向地方主管機關提起申訴 。 申訴人如認本所於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補 救措施者，得依性別平等工作法第三十四條第一項規定，向地方主 管機關提起申訴。

二十、性騷擾行為經調查屬實者，本所得視情節輕重，對性騷擾行為人依 相關規定為適當之懲戒或其他處理，並按勞動部規定之內容及方式 ，通知地方主管機關。如涉及刑事責任時，本所並將協助申訴人提 出告訴。 本所依性別平等工作法第二十七條第一項及第二項與性騷擾行為人 連帶負損害賠償責任時，於本所賠償被害人損害後，對於性騷擾行 為人，有求償權。

二十一、本所對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理 措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

二十二、本規範奉區長核定公布後實施，修正時亦同。