臺北市法規查詢系統友善列印功能

一、臺北市政府（以下簡稱本府）為落實所屬各機關學校聘用及約僱人員 （以下簡稱聘僱人員）之人力運用與管理，提高工作效率，特訂定本 要點。

二、本要點適用對象如下： （一）依聘用人員聘用條例聘用之人員。 （二）依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人 員。 （三）職務代理性質之聘僱人員： 1.依公務人員留職停薪辦法、教育人員留職停薪辦法、育嬰留 職停薪實施辦法及各機關職務代理應行注意事項進用之聘僱 人員。 2.公務人員考試錄取人員於實務訓練期間依「公務人員考試錄 取人員訓練辦法」及訓練計畫之規定請假，期間連續達一個 月以上，比照「各機關職務代理應行注意事項」規定進用， 辦理所遺業務之聘僱人員。 3.依銓敘部及行政院人事行政總處函釋（依第一款、第二款或 第三款第一目規定進用之人員，於產前假、娩假、因安胎事 由請假及流產假期間）進用之聘僱人員。

三、聘僱人員公開甄選程序規範如下： （一）辦理單位： 1.年度計畫聘僱人員：應委託臺北市就業服務處（以下簡稱就 服處）辦理公開甄選。但符合下列情形之一者，由用人機關 學校自行辦理公開甄選。 (1)聘僱用期間未滿一年之短期聘僱人員（不含可於次年度繼 續聘僱用人員）。 (2)本府專案核准由機關學校辦理公開甄選之聘僱人員。 (3)因須符合進用比率，控留職缺進用身心障礙或原住民族聘 僱人員。 2.職務代理性質之聘僱人員：由用人機關學校自行辦理公開甄 選。 （二）辦理程序： 1.就服處辦理公開甄選： (1)由該處依「臺北市就業服務處就業甄選作業要點」及相關 規定辦理。 (2)除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數二 倍。 2.各機關學校自行公開甄選： (1)各機關學校應本公開、公平、公正之原則辦理，甄選方式 由各機關學校依業務需要或工作性質自行決定，並由各機 關學校首長指定三至九人組成甄選小組評選。小組成員應 有三分之一以上人員為該機關學校依公務人員陞遷法規定 組成之甄審委員會委員；未組成甄審委員會者，得改由考 績委員會委員擔任。 (2)職缺上網公告期間至少七日以上。 (3)除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數二 倍，候補期間為六個月，自甄選結果確定之翌日起算。 (4)職缺上網公告應同步刊登於行政院人事行政總處「事求人 機關徵才系統」及「臺北市政府機關學校求職徵才網」等 網站。 (5)各機關學校自行公開甄選職務代理性質之聘僱人員作業流 程圖由本府人事處另訂之。 （三）備取人員遞補職缺範圍： 1.就服處辦理公開甄選：備取人員限於擔任同屬原公開甄選或 其他等別相同、工作性質相近且屬由就服處辦理公開甄選之 年度聘僱職缺。 2.各機關學校自行公開甄選：備取人員限於擔任同屬原公開甄 選或其他等別相同、工作性質相近且屬得由機關學校自行公 開甄選進用之聘僱職缺，年度計畫及職務代理性質之聘僱職 缺備取人員不得混用。 （四）各機關學校有同一職務編號或同一人之職務，原以公開甄選方 式進用職務代理性質之聘僱人員者，依規定辦理延長代理或續 聘僱（即聘僱期間不中斷）時，為簡化行政程序，並利業務推 動，倘經考核結果成績優良，得繼續代理，毋須再辦理公開甄 選。

四、為利機關用人彈性及時效，各機關學校得自行衡酌，就聘僱人員資格 條件、進用期間之工作績效，秉用人公正原則依機關內部管理規定， 進行下列改聘僱程序，免經前點公開甄選程序： （一）就服處甄選之現職年度聘僱人員改聘僱為本機關學校其他年度 聘僱職務人員。 （二）各機關學校自行公開甄選之現職年度聘僱人員改聘僱為本機關 學校其他自行公開甄選之年度聘僱職務人員。 （三）職務代理性質之聘僱人員改聘僱為本機關學校其他職務代理性 質之聘僱人員。 前項現職聘僱人員改聘僱應受限於人員類別，聘用人員職缺僅得由現 職聘用人員改聘；約僱職缺亦僅得由現職約僱人員改僱。

五、聘僱人員之資歷應符合其聘（僱）用計畫書（表）所定資格條件，並 應依規定簽訂契約書，忠實履行契約義務，契約未規定事項悉依本要 點、各該用人機關學校或統籌由各該一級機關訂定之考核規範及其他 相關法令規定辦理。

六、聘僱人員之進用及管理，應確實依下列原則辦理： （一）聘用人員應以專業性、技術性，約僱人員應以事務性及簡易性 業務需要為基礎，專案計畫或擔任工作已完成者，應檢討不再 續聘僱。 （二）對於長期以聘僱人員辦理之業務，應檢討其續聘僱之必要性， 如屬經常性業務者，應由編制內職員辦理。 （三）不得以續聘僱為考量，延長計畫期程或另訂性質相似之新計畫 。 （四）各機關聘僱人員應確實辦理原核定計畫所列擔任工作內容，不 得逕自調整移作他用或借調至其他機關。

七、聘僱人員於聘僱契約有效期間，依法應徵服兵役者，應申請留職停薪 ；養育三足歲以下子女者，得申請留職停薪。 聘僱人員留職停薪期間不得逾其聘僱期間。

八、新進聘僱人員之報酬薪點，依其聘（僱）用計畫書（表）所列薪點範 圍內最低薪點起支。但有下列情形之一者，不在此限： （一）中央訂有規範得採計擬任職務相關年資或工作經驗。 （二）因業務需要採計擬任職務相關年資或工作經驗。 前項但書情形，各用人機關學校應由首長指定三人以上人員組成審查 小組審議下列事項後，專案報府核定： （一）擬採計擬任職務相關年資或工作經驗之認定方式或規範。 （二）擬修正之聘（僱）用計畫書（表）。 （三）其他與採計年資或工作經驗相關事項。 各用人機關學校於進用之聘僱人員提出採計申請時，應由其首長指定 三人以上人員組成審查小組審議並辦理敘薪作業。

九、聘僱人員之考核作業，應由各該機關學校或其一級機關訂定相關規範 。年度計畫聘僱人員，應於每年十二月底前完成考核，並依下列原則 辦理： （一）本府全額經費進用者： 1.考核結果應由機關學校組成小組或併入現有機制審議。 2.由各機關學校自行訂定當年度得考列甲等人數比率，最高不 得超過當年度受考核人數百分之七十五。但受考核人數未達 三人者，不在此限。 3.如所任職人員之聘（僱）用計畫書（表）月酬標準為彈性薪 點者，當年度年終考核考列甲等人員，應依其聘（僱）用計 畫核予晉高一報酬薪點之考核結果。已晉敘至最高報酬薪點 者，不再晉薪。 （二）接受中央政府機關專款補助或其他非以本府經費進用者：應依 中央或其他經費來源機關（構）相關規定辦理，如該機關（構 ）無相關規定者，應依前款規定辦理。

十、為瞭解各機關學校執行本要點之情形，本府人事處得於辦理人事業務 績效考核時併同查證，必要時得抽查一級機關及區公所，一級機關得 抽查所屬機關學校執行情形。