- 《公務人員留職停薪辦法修正總說明（105.07.05 修正）》 公務人員留職停薪辦法（以下簡稱本辦法），自八十六年五月二十日發布實施，其間 歷經八十八年、九十一年及九十三年兩次共計四次修正，最近一次於九十三年十月十 九日修正發布。隨著社會日益變遷，各國近年來開始重視少子女化議題，而我國亦將 少子女化問題列為國安層級，又為配合性別工作平等法（以下簡稱性平法）之修正， 爰重新檢討本辦法中有關育嬰留職停薪相關事項。此外，本辦法已逾十年未修正，爰 參考過去各界所提建議意見，另就現行實務運作上產生之疑義予以明確規範，修正本 辦法相關規定。本次共計修正十一條（條文修正六條，另配合遞移條次五條），其修 正重點如下： 一、修正留職停薪人員於期間屆滿或原因消失後，得回復原職務或與原職務職等相當 之其他職務。（修正條文第二條） 二、配合性平法規定，修正育嬰留職停薪相關事項；將「得申請」留職停薪事由之機 關准駁要件與裁量標準予以明確規範。（修正條文第五條） 三、增訂申請育嬰留職停薪之期間，最長可一次申請至子女滿三足歲止，不受以二年 為限，必要時得延長一年規定之限制。（修正條文第六條） 四、增訂留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受 應先申請復職之限制；另就留職停薪原因消失或屆滿逾期未復職者視同辭職之生 效日予以明確規範。（修正條文第七條） 五、就薦任以下非主管人員留職停薪期間所遺業務，修正為得依所代理職務之官等分 別約聘或約僱人員辦理；放寬委任跨列薦任官等之職務得約聘或約僱人員辦理。 （修正條文第九條）
中央法規異動說明
人事類
公務人員留職停薪辦法
非現行版本
民國 105 年 07 月 05 日
中華民國105年7月5日考試院考臺組貳一字第10500045571號令、行政院院授人培字第10500453382號令會同修正發布全文13條；並自發布日施行