- 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文修正總說明（105.11.15 修正）》 雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）自九十三年一月十三日訂定發布 後，期間歷經多次修正。配合總統一百零五年十一月三日修正公布之就業服務法（以 下簡稱本法）第五十二條第四項規定，刪除從事本法第四十六條第一項第八款至第十 款規定工作之外國人，應出國一日後始得再入國工作之規定，配合增訂外國人聘僱許 可期滿由原雇主繼續聘僱（以下簡稱期滿續聘）或由新雇主接續聘僱（以下簡稱期滿 轉換）之申請程序及各項規定，爰擬具本辦法部分條文修正案： 一、經中央主管機關許可期滿續聘或期滿轉換，雇主得不受第二類外國人出國前，不 得引進或聘僱第二類外國人之限制。（修正條文第二十條） 二、經中央主管機關許可期滿續聘或期滿轉換，雇主得不受不得聘僱已進入我國境內 之第二類外國人規定之限制。（修正條文第二十六條） 三、期滿續聘之雇主，免通知當地主管機關實施外國人入國通報及檢查。（修正條文 第二十七條之一） 四、當地主管機關對外國人期滿續聘及期滿轉換之雇主，實施外國人入國工作費用或 工資檢查時之規定。（修正條文第二十七條之二） 五、外國人期滿續聘及期滿轉換之雇主，應負雇主責任之始日及期間。（修正條文第 二十八條之一） 六、勞雇雙方協議聘僱許可期滿後續聘，雇主應於聘僱許可有效期間屆滿前二個月至 四個月內，向中央主管機關申請期滿續聘許可。（修正條文第二十八條之三） 七、勞雇雙方協議聘僱許可期滿後不續聘，雇主應於聘僱許可有效期間屆滿前二個月 至四個月內，向中央主管機關申請期滿轉換。（修正條文第二十八條之四） 八、配合本法第五十二條修正條文之生效日，增訂本次修正條文施行日期。（修正條 文第四十八條）
中央法規異動說明
勞動類
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
非現行版本
民國 105 年 11 月 15 日
中華民國105年11月15日勞動部勞動發管字第10505144871號令修正發布第20、26、27-1、27-2、28-1、45、48條條文；增訂第28-3、28-4條條文；並自105年11月5日施行