- 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法第四十三條修正總說明（111.10.12 修正）》 雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱本辦法)自九十三年一月十三日訂定發布後 ，期間歷經多次修正，最近一次修正發布日期為一百十一年四月二十九日。為解決國 內產業人才短缺，符合資格之雇主得申請聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八 款至第十款規定工作，且在臺累計一定期間之外國人在我國境內從事中階技術工作。 然實務上外國人在臺工作期間，恐因轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷或出國 ，使其在臺工作期間無法累計達就業服務法（以下簡稱本法）第五十二條規定工作年 限，例如：從事製造工作之外國人，累計在臺工作期間將屆滿十二年時，或從事家庭 看護工作之外國人累計在臺工作期間將屆滿十四年時，常因無新雇主承接而出國；另 依本法第五十八條第三項規定，雇主原聘僱許可得遞補之有效期間不得少於六個月， 且各來源國僅輸出賸餘工作期間超過六個月以上之外國人，爰修正本辦法第四十三條 ，明定第二類外國人在臺工作期間累計達十一年六個月以上者，得由雇主申請聘僱為 中階技術人力，以保障渠等轉任中階技術人力之權益。