- 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文修正總說明（112.10.13 修正）》 雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）自九十三年一月十三日訂定發布 後，期間歷經多次修正，最近一次修正發布日期為一百十二年五月三十日。鑒於我國 企業組織型態眾多，除公司、獨資商號、合夥外，尚有有限合夥，以及為配合我國留 才、攬才政策目標，加速解決國內產業人才短缺問題，考量實務上外國人受聘僱於同 一雇主，因各種因素導致外國人受聘僱期間中斷，致外國人雖受聘僱於同一雇主累計 達六年以上，仍無法受雇主聘僱從事中階技術工作，影響我國中階技術人才之延攬， 並為簡政便民，爰修正本辦法部分條文，其修正要點如下： 一、修正雇主申請聘僱外國人應備之身分證明文件，並增列有限合夥登記證明文件。 （修正條文第九條、第二十二條、第四十四條、第五十六條） 二、刪除延長引進許可效期之申請程序，雇主未能於規定期限內引進外國人者，即得 於期限屆滿翌日起三個月內完成外國人入國手續。（修正條文第三十條） 三、放寬申請外國人受聘僱從事中階技術工作之資格。（修正條文第四十三條）
中央法規異動說明
勞動類
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
非現行版本
民國 112 年 10 月 13 日
中華民國112年10月13日勞動部勞動發管字第1120516120A號令修正發布第9、22、30、43、44、56條條文