一、臺北市商業處（以下簡稱本處）為提供人員（包含受僱者、派遣勞工
  、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取
  適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特
  依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布「工作場所性騷擾防
  治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾（係依性別工作平等法第12條之定義）指前揭人
  員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求
  、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或
  冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工
  作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性
  意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分
  發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
  具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：
  （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
  （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性
     要求。
  （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
  （四）強制性交及性攻擊。
  （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建
  立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或
  疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主
  所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類
  型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

四、本處將定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於員工在職訓練或
  工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊
  於工作場所顯著之處公開揭示。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之
  處公開揭示並以電子郵件轉發各受僱者。
  （一）申訴專線電話：（02） 2757-4560
  （二）申訴專用信箱或申訴電子信箱：cx_cxag@gov.taipei
  雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依前項管道申訴外，亦得
  向地方主管機關提出申訴。

六、本處將應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強員工有
  關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、本處於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及
  補救措施，並注意下列事項：
  （一）保護被害人之權益及隱私。
  （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。
  （三）對行為人之懲處。
  （四）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。
  （五）其他防治及改善措施。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由
  雇主與受僱者代表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申
  訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會
  議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其委員之女性
  代表不得低於二分之一，單一性別不得少於三分之一，並視需要聘請
  專家學者擔任委員。
  派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾時，本處將受理申訴並與派遣事
  業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位
  應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽
  名或蓋章。
  申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
  （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
     。
  （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電
     話。
  （三）申訴之事實及內容。
  申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
  申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

十、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴
  ；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席
   委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。

十二、本處調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
   （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人
      之隱私及人格法益。
   （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
      人充分陳述意見及答辯之機會。
   （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
   （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得
      邀請相關學識經驗者協助。
   （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
      其對質。
   （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
      書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
   （七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
      辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外
      ，應予保密。
   （八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介
      或提供心理輔導、醫療機構及法律協助。
   （九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴
      、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為
      之人，不得為不當之差別待遇。

十三、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內
   容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本處並得視其情節
   依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

十四、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，
   並通知當事人。調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或
   其他處理之建議。
   本委員會之決議應以書面通知當事人及機關首長，並註明對決議有
   異議者，得於決議送達當事人之次日起，二十日內向本委員會提出
   申復。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。
   提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經
   結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十五、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申復：
   （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
   （二）申訴處理委員會之組織不合法者。
   （三）性騷擾防治準則第15條規定應迴避之委員參予決定者。
   （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，
      經有罪判決確定者。
   （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
   （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
   （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其
      後之確定裁判或行政處分已變更者。
   （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
   （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十六、性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴人之相對人
   依工作規則或公務人員等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其
   他處理。如涉及刑事責任時，本處並應協助申訴人提出申訴。
   性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人依工作
   規則或公務人員等相關規定為懲戒或處理。

十七、本處對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措
   施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十八、本處不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解
   雇、調職或其他不利處分。

十九、性騷擾之行為人如非本處員工，本處應依本要點提供應有之保護。

二十、本要點未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平等
   法者，牴觸無效。

二十一、本要點由處長核定後公布實施，修正時亦同。