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一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法事件，建立執法之公平性，減少爭
議及提升行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。
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二、行政罰法有關不罰、免罰與裁罰之審酌加減及擴張參考：
┌─┬───┬───────────────────┬───┬──────┐
│項│審 酌│ 內 容 │條 文│ 備 註 │
│次│事 項│ │ │ │
├─┼─┬─┼───────────────────┼───┼──────┤
│1 │ │1 │違反行政法上義務之行為非出於故意或過失│第 7條│ │
│ │ │ │者，不予處罰。 │第 1項│ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤ │
│2 │ │2 │未滿14歲人之行為，不予處罰。 │第 9條│ │
│ │ │ │ │第 1項│ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤ │
│3 │ │3 │行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能│第 9條│ │
│ │不│ │辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能│第 3項│ │
│ │ │ │力者，不予處罰。 │ │ │
├─┤予├─┼───────────────────┼───┤ │
│4 │ │4 │依法令之行為，不予處罰。 │第11條│ │
│ │處│ │ │第1項 │ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┼──────┤
│5 │罰│5 │依所屬上級公務員職務命令之行為，不予處│第11條│明知職務命令│
│ │ │ │罰。 │第 2項│違法，而未依│
│ │部│ │ │本文 │法定程序向該│
│ │ │ │ │ │上級公務員陳│
│ │分│ │ │ │述意見者，不│
│ │ │ │ │ │在此限。 │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┼──────┤
│6 │ │6 │對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他│第12條│ │
│ │ │ │人權利之行為，不予處罰。 │本文 │ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤ │
│7 │ │7 │因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽│第13條│ │
│ │ │ │或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不│本文 │ │
│ │ │ │予處罰。 │ │ │
├─┼─┼─┼───────────────────┼───┼──────┤
│8 │ │1 │不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按│第 8條│ │
│ │ │ │其情節，得免除其處罰。 │ │ │
│ │得│ ├───────────────────┼───┤ │
│ │ │ │勞動基準法中未有法定最高額3,000元以下 │第19條│ │
│ │免│ │罰鍰處罰之規定，故不得援引第19條規定，│ │ │
│ │ │ │遽予免罰。 │ │ │
├─┤部├─┼───────────────────┼───┤ │
│9 │ │2 │防衛行為過當者，得免除其處罰。 │第12條│ │
│ │分│ │ │但書 │ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤ │
│10│ │3 │避難行為過當者，得免除其處罰。 │第13條│ │
│ │ │ │ │但書 │ │
├─┼─┼─┼───────────────────┼───┼──────┤
│11│ │1 │不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按│第 8條│裁處之罰鍰不│
│ │ │ │其情節，得減輕其處罰。 │ │得逾法定罰鍰│
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤最高額之三分│
│12│得│2 │防衛行為過當者，得減輕其處罰。 │第12條│之一，亦不得│
│ │ │ │ │但書 │低於法定罰鍰│
├─┤減├─┼───────────────────┼───┤最低金額之三│
│13│ │3 │避難行為過當者，得減輕其處罰。 │第13條│分之一。 │
│ │輕│ │ │但書 │ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┼──────┤
│14│部│4 │14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕其處罰│第 9條│裁處之罰鍰不│
│ │ │ │。 │第 2項│得逾法定罰鍰│
├─┤分├─┼───────────────────┼───┤最高額之二分│
│15│ │5 │行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致其辨│第 9條│之一，亦不得│
│ │ │ │識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著│第 4項│低於法定罰鍰│
│ │ │ │減低者，得減輕處罰。 │ │最低金額之二│
│ │ │ │ │ │分之一。 │
├─┼─┼─┼───────────────────┼───┼──────┤
│16│得│1 │所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所│第18條│ │
│ │增│ │得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最│第 2項│ │
│ │加│ │高額之限制。 │ │ │
│ │部│ │ │ │ │
│ │分│ │ │ │ │
├─┼─┼─┼───────────────────┼───┼──────┤
│17│ │1 │私法人之董事或其他有代表權之人，因執行│第15條│ │
│ │ │ │其職務或為私法人之利益為行為，致使私法│第 1項│ │
│ │ │ │人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人│、第 3│ │
│ │ │ │如有故意或重大過失時，除法律或自治條例│項 │ │
│ │ │ │另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。│ │ │
│ │ │ │惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得│ │ │
│ │ │ │之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範│ │ │
│ │得│ │圍內裁處之。 │ │ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤ │
│18│併│2 │私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行│第15條│ │
│ │ │ │其職務或為私法人之利益為行為，致使私法│第 2項│ │
│ │罰│ │人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之│、第 3│ │
│ │ │ │董事或其他有代表權之人，如對該行政法上│項 │ │
│ │部│ │義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防│ │ │
│ │ │ │止義務時，除法律或自治條例另有規定外，│ │ │
│ │分│ │應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰│ │ │
│ │ │ │，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百│ │ │
│ │ │ │萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。│ │ │
├─┤ ├─┼───────────────────┼───┤ │
│19│ │3 │設有代表人或管理人之非法人團體，或法人│第16條│ │
│ │ │ │以外之其他私法組織，違反行政法上義務者│ │ │
│ │ │ │，得按個案情節，依前開第17項或第18項之│ │ │
│ │ │ │內容裁處（即準用行政罰法第15條規定）。│ │ │
├─┼─┼─┼───────────────────┼───┼──────┤
│20│ │1 │為他人利益而實施行為，致使他人違反行政│第20條│ │
│ │得│ │法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受│第 1項│ │
│ │追│ │有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財│ │ │
│ │繳│ │產上利益價值範圍內，酌予追繳。 │ │ │
├─┤部├─┼───────────────────┼───┤ │
│21│分│2 │行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因│第20條│ │
│ │ │ │該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於│第 2項│ │
│ │ │ │其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。│ │ │
├─┼─┼─┼───────────────────┼───┼──────┤
│22│審│1 │裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應│第18條│ │
│ │酌│ │受責難程度、所生影響及因違反行政法上義│第 1項│ │
│ │部│ │務所得之利益，並得考量受處罰者之資力，│ │ │
│ │分│ │於法定罰鍰額度內處罰。 │ │ │
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三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
（一）甲類，有下列情形之一者屬之：
1.股票上市公司或上櫃公司。
2.資本額達新臺幣 8千萬元以上之公司。
3.僱用人數達 100人以上之事業單位（含分支機構）。
（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。
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四、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：
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│項│ 違規事件 │法條依據│法定罰鍰額度（新│ 統一裁罰基準 │
│次│ │（勞動基│臺幣：元）或其他│ （新臺幣：元） │
│ │ │準法） │處罰 │ │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│1 │雇主未依規定置備│第 7條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │勞工名卡或勞工名│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │卡未保管至勞工離│3項、第4│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │職後5年者。 │項及第80│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │條之1第1│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │項。 │ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │ │ 最高額二分之一│1.第1次：2萬元至15萬元│
│ │ │ │ 。 │ 。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第2次：5萬元至20萬元│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│2 │勞工係從事有繼續│第9條第1│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │性、不定期之工作│項、第79│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │，雇主仍為定期契│條第 3項│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │約者。 │、第 4項│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │及第80條│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │之1第1項│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │。 │ 最高額二分之一│1.第1次：2萬元至15萬元│
│ │ │ │ 。 │ 。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第2次：5萬元至20萬元│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│3 │雇主在勞工依勞基│第13條、│處 9萬元以上45萬│違反者，除依違規次數處│
│ │法第50條規定之停│第78條第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │止工作期間或第59│2 項及第│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │條規定之醫療期間│80條之1 │業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │內終止契約者。 │第1項。 │人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │ │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │ │ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │。 │ 元。 │
│ │ │ │ │2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│4 │雇主依勞基法第11│第16條第│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │條或第13條但書規│2 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │定終止勞動契約，│79條第 3│ 並得依事業規模│單位之名稱、負責人姓名│
│ │於預告期間，雇主│項、第 4│ 、違反人數或違│，並限期令其改善；屆期│
│ │未給予法定之謀職│項及第80│ 反情節，加重其│未改善者，應按次處罰：│
│ │假及請假期間之工│條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │資者。 │1 項。 │ 最高額二分之一│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │2.應公布其事業單│ 元。 │
│ │ │ │ 位或事業主之名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 元。 │
│ │ │ │ ，並限期令其改│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 元。 │
│ │ │ │ 者，應按次處罰│5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│5 │雇主依勞基法第11│第16條第│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │條或第13條但書規│3 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │定終止勞動契約，│79條第 3│ 並得依事業規模│單位之名稱、負責人姓名│
│ │未依法定期間預告│項、第 4│ 、違反人數或違│，並限期令其改善；屆期│
│ │且未給付預告期間│項及第80│ 反情節，加重其│未改善者，應按次處罰：│
│ │工資者。 │條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │1 項。 │ 最高額二分之一│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │2.應公布其事業單│ 元。 │
│ │ │ │ 位或事業主之名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 元。 │
│ │ │ │ ，並限期令其改│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 元。 │
│ │ │ │ 者，應按次處罰│5.第 5次以上：30萬元。│
│ │ │ │ 。 │ │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│6 │雇主依勞基法第16│第17條、│處30萬元以上 150│違反者，除依違規次數處│
│ │條終止勞動契約時│第78條第│萬元以下罰鍰。應│罰如下外，應公布其事業│
│ │，未按其工作年資│1項及第 │公布其事業單位或│單位或事業主之名稱、負│
│ │，每滿一年發給一│80條之1 │事業主之名稱、負│責人姓名，並限期令其改│
│ │個月之平均工資，│第1項。 │責人姓名，並限期│善；屆期未改善者，應按│
│ │未滿一年者，以比│ │令其改善；屆期未│次處罰： │
│ │例計給其資遣費。│ │改善者，應按次處│1.第 1次：30萬元至75萬│
│ │未滿1個月者以1個│ │罰。 │ 元。 │
│ │月計。雇主未於終│ │ │2.第 2次：50萬元至 100│
│ │止勞動契約30日內│ │ │ 萬元。 │
│ │發給資遣費者。 │ │ │3.第 3次：75萬元至 150│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次： 100萬元至15│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上： 150萬元│
│ │ │ │ │ 。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│7 │勞動契約終止時經│第19條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │勞工請求，雇主仍│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │拒絕發給其服務證│3 項、第│ 並得依事業規模│單位之名稱、負責人姓名│
│ │明書者。 │4 項及第│ 、違反人數或違│，並限期令其改善；屆期│
│ │ │80條之 1│ 反情節，加重其│未改善者，應按次處罰：│
│ │ │第 1項。│ 罰鍰至法定罰鍰│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 最高額二分之一│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │2.應公布其事業單│ 元。 │
│ │ │ │ 位或事業主之名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 元。 │
│ │ │ │ ，並限期令其改│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 元。 │
│ │ │ │ 者，應按次處罰│5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│8 │雇主使勞工工資低│第21條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │於基本工資者。 │1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │ │79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │ │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│9 │勞動契約未另有約│第22條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │定且工資之給付未│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │以法定通用貨幣給│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │付者。 │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│10│工資未全額直接給│第22條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │付勞工者。 │2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │ │79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │ │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│11│工資之給付，雇主│第23條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │未依約定或法定期│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │間定期給付，或未│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │提供工資各項目計│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │算方式明細者。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│12│雇主未置備勞工工│第23條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │資清冊，或未記入│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │工資各項目計算方│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │式明細、總額、發│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │放金額等事項，或│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │未將工資清冊保存│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │5 年者。 │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│13│延長勞工工作時間│第24條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │，雇主未依法給付│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │其延長工作時間之│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │工資者。 │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│14│雇主使勞工於勞基│第24條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │法第36條所定休息│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │日工作，未依法給│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │付休息日工資。 │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│15│雇主對勞工因性別│第25條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │而有差別待遇或對│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │工作相同、效率相│1項第1款│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │同之勞工，未給付│、第 4項│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │同等之工資者。 │及第80條│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │之1第1項│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │ │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│16│雇主預扣勞工工資│第26條、│處 9萬元以上45萬│違反者，除依違規次數處│
│ │作為違約金或賠償│第78條第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │費用者。 │2項及第 │布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │ │80條之1 │業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │第1項。 │人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │ │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │ │ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │。 │ 元。 │
│ │ │ │ │2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│17│雇主違反主管機關│第27條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │限期給付工資之命│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │令者。 │1 項第 2│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │ │款、第 4│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │項及第80│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │條之 1第│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │1 項。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │ │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│18│雇主未按月繳納積│第28條第│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │欠工資墊償基金者│2 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │。 │79條第 3│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │ │項、第 4│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │項及第80│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │1 項。 │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│19│雇主使勞工每日正│第30條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │常工作時間超過 8│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │小時，每週正常工│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │作時數超過40小時│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │者。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│20│雇主經工會同意，│第30條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │或無工會之事業單│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │位經勞資會議同意│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │，將 2週內工作時│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │間加以分配，但分│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │配於其他工作日之│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │時數，每日超過 2│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │小時，或每週工作│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │總時數超過48小時│ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │者。 │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│21│雇主經工會同意，│第30條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │或無工會之事業單│3 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │位經勞資會議同意│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │，將 8週內正常工│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │作時間加以分配，│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │但每日正常工作時│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │間超過 8小時，或│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │每週工作總時數超│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │過48小時者。 │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│22│雇主未置備勞工出│第30條第│1.處 9萬元以上45│違反者，除依違規次數處│
│ │勤紀錄，並保存 5│5 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │年者。 │79條第 2│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │ │項、第 4│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │項及第80│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │1 項。 │ 最高額二分之一│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│23│雇主置備之出勤紀│第30條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │錄，未逐日記載勞│6 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │工出勤情形至分鐘│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │為止者。雇主拒絕│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │勞工申請其出勤紀│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │錄副本或影本者。│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│24│雇主以勞基法第30│第30條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │條第 1項正常工作│7 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │時間之修正，作為│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │減少勞工工資之事│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │由者。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│25│雇主未經工會同意│第32條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │；無工會者未經勞│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │資會議同意，使勞│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │工延長工作時間者│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│26│雇主延長勞工之工│第32條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │作時間連同正常工│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │作時間或雇主使勞│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │工在正常工作時間│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │以外延長工作之時│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │間，違反勞基法第│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │32條第 2項規定之│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │時數。 │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│27│雇主僱用勞工人數│第32條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │在三十人以上，依│3 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │勞基法第32條第 2│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │項但書規定延長勞│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │工工作時間者，未│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │報當地主管機關備│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │查者。 │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│28│因天災、事變或突│第32條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │發事件延長勞工工│4 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │作時間，雇主未於│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │24小時內通知工會│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │；無工會者未報請│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │當地主管機關備查│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │，或未於事後補給│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │勞工適當休息者。│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│29│雇主使非以監視為│第32條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │主要工作之坑內勞│5 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │工延長工時者。 │79條第1 │ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │ │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之1第1項│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│30│勞基法第 3條所列│第33條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │事業，除製造業及│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │礦業外，雇主未遵│1 項第 2│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │守主管機關命令調│款、第 4│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │整正常工作時間及│項及第80│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │延長工作時間者。│條之 1第│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │1 項。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │ │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│31│勞工工作採輪班制│第34條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │者，雇主未經勞工│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │同意未予每週至少│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │更換 1次工作班次│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│32│輪班制勞工於更換│第34條第│處 2萬元以上30萬│違反者，除依違規次數處│
│ │班次時，雇主未給│2 項、第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │予至少連續11小時│79條第 1│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │休息時間者；經中│項第 1款│業主之名稱、負責│責人姓名： │
│ │央目的事業主管機│及第80條│人姓名，並限期令│1.第1次：2萬元至15萬元│
│ │關商請中央主管機│之1第1項│其改善；屆期未改│ 。（違規事業單位為股│
│ │關公告，且雇主經│。 │善者，應按次處罰│ 票上市或上櫃公司，第│
│ │工會同意或無工會│ │。 │ 1次違反裁罰金額為5萬│
│ │之事業單位經勞資│ │ │ 至20萬元。） │
│ │會議同意，未給予│ │ │2.第2次：5萬元至20萬元│
│ │輪班勞工連續 8小│ │ │ 。 │
│ │時休息時間或依勞│ │ │3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │基法第34條第 2項│ │ │ 元。 │
│ │但書規定變更休息│ │ │4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │時間少於連續 8小│ │ │ 元。 │
│ │時者。 │ │ │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│33│雇主依勞基法第34│第34條第│處 2萬元以上30萬│違反者，除依違規次數處│
│ │條第 2項但書規定│3 項、第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │變更休息時間，未│79條第 1│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │經工會同意或無工│項第 1款│業主之名稱、負責│責人姓名： │
│ │會之事業單位未經│及第80條│人姓名，並限期令│1.第1次：2萬元至15萬元│
│ │勞資會議同意；或│之1第1項│其改善；屆期未改│ 。（違規事業單位為股│
│ │雇主僱用勞工人數│。 │善者，應按次處罰│ 票上市或上櫃公司，第│
│ │在30人以上，未報│ │。 │ 1次違反裁罰金額為5萬│
│ │當地主管機關備查│ │ │ 至20萬元。） │
│ │。 │ │ │2.第2次：5萬元至20萬元│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│34│雇主使勞工繼續工│第35條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │作 4小時未給予至│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │少30分鐘之休息者│1 項第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │。 │款、第 4│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │項及第80│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │條之 1第│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │1 項。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │ │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│35│雇主未使勞工每 7│第36條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │日中有 2日之休息│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │，其中 1日為例假│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │， 1日為休息日者│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│36│雇主依勞基法第30│第36條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │條第 2項、第 3項│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │及第30條之 1規定│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │，採行二週、八週│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │及四週變形工時時│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │，未依規定安排勞│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │工例假或休息日者│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │。 │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│37│雇主未依勞基法第│第36條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │36條第 4項規定調│4項、第5│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │整例假，或依第36│項、第79│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │條第 4項規定為例│條第 1項│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │假調整時，未經工│第 1款、│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │會同意或無工會之│第 4項及│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │事業單位未經勞資│第80條之│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │會議同意；或雇主│1第1項。│ 一。 │1.甲類： │
│ │僱用勞工人數在30│ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │人以上，未報當地│ │ 位或事業主之名│ 萬元。（違規事業單│
│ │主管機關備查。 │ │ 稱、負責人姓名│ 位為股票上市或上櫃│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 公司，第 1次違反裁│
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ 罰金額為 5萬至20萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。） │
│ │ │ │ 。 │ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│38│內政部所定應放假│第37條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │之紀念日、節日、│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │勞動節及其他中央│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │主管機關指定應放│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │假之日，雇主未給│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │予休假者。 │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│39│對繼續工作滿一定│第38條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │期間之勞工，雇主│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │未給予法定特別休│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │假天數者。 │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│40│勞工之特別休假期│第38條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │日，除雇主基於企│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │業經營上之急迫需│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │求或勞工因個人因│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │素與他方協商調整│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │外，未由勞工自行│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │排定。 │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│41│對符合勞基法第38│第38條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │條第 1項所定特別│3 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │休假條件之勞工，│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │雇主未告知勞工排│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │定特別休假者。 │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│42│勞工之特別休假，│第38條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │因年度終結或契約│4 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │終止而未休之日數│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │，雇主未發給工資│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │者；或經勞資雙方│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │協商遞延特別休假│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │至次一年度實施者│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │，於次一年度終結│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │或契約終止時仍未│ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │休之日數，雇主未│ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │發給工資者。 │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│43│雇主未將勞工每年│第38條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │特別休假之期日及│5 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │未休之日數所發給│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │之工資數額，記載│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │於勞基法第23條所│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │定之勞工工資清冊│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │，或未每年定期將│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │其內容以書面通知│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │勞工者。 │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│44│雇主未給付勞工例│第39條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │假日、休息日、休│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │假或特別休假日之│1 項第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │工資；或徵得勞工│款、第 4│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │同意或因季節性趕│項及第80│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │工必要經勞工或工│條之 1第│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │會同意，於休假日│1 項。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │工作，而未加倍發│ │ 一。 │1.甲類： │
│ │給工資者。 │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│45│雇主因天災、事變│第40條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │、突發事件停止勞│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │工勞基法第36條至│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │第38條之休假，工│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │資未加倍發給，或│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │事後未給予補假休│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │息者。 │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│46│依勞基法第40條第│第40條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │1 項規定停止勞工│2 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │休假，雇主未於事│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │後24小時內報請當│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │地主管機關核備者│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │。 │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│47│對主管機關停止公│第41條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │用事業勞工之特別│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │休假，其假期內之│1 項第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │工資，雇主未加倍│款、第 4│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │發給者。 │項及第80│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │條之 1第│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │1 項。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │ │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│48│雇主未給予中央主│第43條、│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │管機關所定因婚、│第79條第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │喪、疾病或其他正│1 項第 3│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │當事由之假期或事│款、第 4│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │假以外期間工資給│項及第80│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │付之最低標準者。│條之 1第│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │1 項。 │ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │ │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│49│雇主僱用未滿18歲│第46條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │之人從事工作，未│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │置備其法定代理人│3 項、第│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │同意書及年齡證明│4 項及第│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │文件者。 │80條之 1│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │第 1項。│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │ │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│50│雇主未經工會同意│第49條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │，若無工會者未經│1 項、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │勞資會議同意，或│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │雖經同意但未提供│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │必要之安全衛生設│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │施，且未於無大眾│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │運輸工具可資運用│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │時，提供交通工具│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │或安排女工宿舍，│ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │而使女工於午後10│ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │時至翌晨 6時之時│ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │間內工作者。 │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│51│雇主使妊娠或哺乳│第49條第│1.處 9萬元以上45│違反者，除依違規次數處│
│ │期間之女工，於午│5 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │後10時至翌晨 6時│79條第 2│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │之時間內工作者。│項、第 4│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │項及第80│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │1 項。 │ 最高額二分之一│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│52│雇主未使女工分娩│第50條第│處 9萬元以上45萬│違反者，除依違規次數處│
│ │前後停止工作，給│1 項、第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │予產假 8星期；妊│78條第 2│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │娠 3個月以上流產│項及第80│業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │者，未使其停止工│條之1第1│人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │作並給予產假 4星│項。 │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │期者。 │ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │。 │ 元。 │
│ │ │ │ │2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│53│雇主使女工分娩前│第50條第│處 9萬元以上45萬│違反者，除依違規次數處│
│ │後停止工作給予產│2 項、第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │假期間，未依規定│78條第 2│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │給予產假期間工資│項及第80│業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │。 │條之1第1│人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │項。 │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │ │ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │。 │ 元。 │
│ │ │ │ │2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│54│雇主拒絕女工妊娠│第51條、│處 9萬元以上45萬│違反者，除依違規次數處│
│ │期間申請改調較為│第78條第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │輕易之工作或減少│2 項及第│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │改調輕易工作後之│80條之1 │業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │工資者。 │第1項。 │人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │ │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │ │ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │ │ │。 │ 元。 │
│ │ │ │ │2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：45萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│55│雇主未按其工作年│第55條第│處30萬元以上 150│違反者，除依違規次數處│
│ │資，每滿 1年給與│1 項、第│萬元以下罰鍰。應│罰如下外，應公布其事業│
│ │ 2個基數，但超過│78條第 1│公布其事業單位或│單位或事業主之名稱、負│
│ │15年之工作年資，│項及第80│事業主之名稱、負│責人姓名，並限期令其改│
│ │每滿 1年給與 1個│條之1第1│責人姓名，並限期│善；屆期未改善者，應按│
│ │基數，最高總數以│項。 │令其改善；屆期未│次處罰： │
│ │45個基數為限。未│ │改善者，應按次處│1.第 1次：30萬元至75萬│
│ │滿半年者以半年計│ │罰。 │ 元。 │
│ │；滿半年者以 1年│ │ │2.第 2次：50萬元至 100│
│ │計者。 │ │ │ 萬元。 │
│ │強制退休之勞工，│ │ │3.第 3次：75萬元至 150│
│ │其心神喪失或身體│ │ │ 萬元。 │
│ │殘廢係因執行職務│ │ │4.第 4次： 100萬元至15│
│ │所致者，雇主未依│ │ │ 0 萬元。 │
│ │勞基法第55條第 1│ │ │5.第 5次以上： 150萬元│
│ │項第 1款規定加給│ │ │ 。 │
│ │百分之二十者。 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│56│雇主未按月提撥勞│第56條第│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │工退休準備金專戶│1 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │存儲，或將該專戶│79條第 3│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │作為讓與、扣押、│項、第 4│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │抵銷或擔保之標的│項及第80│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │者。 │條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │1 項。 │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│57│雇主應於每年年度│第56條第│處 9萬元以上45萬│違反者，除依違規次數處│
│ │終了前，估算勞基│2 項、第│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │法第56條第 1項之│78條第2 │布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │勞工退休準備金專│項及第80│業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │戶餘額，該餘額不│條之1第1│人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │足給付次一年度內│項。 │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │預估成就勞基法第│ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 9萬元至27萬│
│ │53條或第54條第 1│ │。 │ 元。 │
│ │項第 1款退休條件│ │ │2.第 2次：15萬元至35萬│
│ │之勞工，依勞基法│ │ │ 元。 │
│ │第55條計算之退休│ │ │3.第 3次：21萬元至45萬│
│ │金數額者，雇主未│ │ │ 元。 │
│ │於次年度三月底前│ │ │4.第 4次：30萬元至45萬│
│ │一次提撥勞工退休│ │ │ 元。 │
│ │準備金專戶餘額不│ │ │5.第 5次以上：45萬元。│
│ │足之差額，並送事│ │ │ │
│ │業單位勞工退休準│ │ │ │
│ │備金監督委員會審│ │ │ │
│ │議者。 │ │ │ │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│58│勞工遭遇職業災害│第59條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │或罹患職業病，雇│1 款、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │主未補償其必需之│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │醫療費用者。 │項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │ │、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │ │及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │ │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│59│遭遇職業災害或罹│第59條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │患職業病之勞工於│2 款、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │醫療期間，雇主未│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │按其原領工資數額│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │予以補償，或醫療│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │期間屆滿 2年，勞│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │工喪失原有工作能│之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │力，且不合勞基法│項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │第59條第 3款之殘│ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │廢給付標準，雇主│ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │未一次給付40個月│ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │平均工資之工資補│ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │償責任者。 │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│60│遭遇職業災害或罹│第59條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │患職業病之勞工經│3 款、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │治療終止並審定殘│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │廢者，雇主未按其│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │平均工資依勞保條│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │例規定一次給與殘│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │廢補償者。 │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
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│61│勞工因職業災害或│第59條第│1.處 2萬元以上10│違反者，除依雇主或事業│
│ │罹患職業病死亡，│4 款、第│ 0 萬元以下罰鍰│單位規模、性質及違規次│
│ │雇主未給付 5個月│79條第 1│ ，並得依事業規│數處罰如下外，應公布其│
│ │平均工資之喪葬費│項第 1款│ 模、違反人數或│事業單位或事業主之名稱│
│ │，及一次給付其遺│、第 4項│ 違反情節，加重│、負責人姓名，並限期令│
│ │屬40個月平均工資│及第80條│ 其罰鍰至法定罰│其改善；屆期未改善者，│
│ │之死亡補償者。 │之 1第 1│ 鍰最高額二分之│應按次處罰： │
│ │ │項。 │ 一。 │1.甲類： │
│ │ │ │2.應公布其事業單│ (1)第 1次： 2萬元至20│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 萬元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│ (2)第 2次：10萬元至40│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 萬元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│ (3)第 3次：30萬元至60│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 萬元。 │
│ │ │ │ 。 │ (4)第 4次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次以上：80萬元│
│ │ │ │ │ 至 100萬元。 │
│ │ │ │ │2.乙類： │
│ │ │ │ │ (1)第 1次： 2萬元至15│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (2)第 2次： 5萬元至20│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (3)第 3次：15萬元至30│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (4)第 4次：30萬元至45│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (5)第 5次：45萬元至60│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (6)第 6次：60萬元至80│
│ │ │ │ │ 萬元。 │
│ │ │ │ │ (7)第 7次：80萬元至10│
│ │ │ │ │ 0 萬元。 │
│ │ │ │ │ (8)第 8次以上： 100萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
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│62│雇主招收技術生，│第65條第│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │未簽訂或未依規定│1 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │簽訂書面訓練契約│79條第 3│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │一式三份，並送當│項、第 4│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │地主管機關備案者│項及第80│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │。 │條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │1 項。 │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
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│63│雇主向技術生收取│第66條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │有關訓練費用者。│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │ │3 項、第│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │ │4 項及第│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │80條之 1│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │第 1項。│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │ │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
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│64│雇主使技術生與同│第67條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │等工作之勞工未享│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │受同等之待遇，或│3 項、第│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │於技術生契約中明│4 項及第│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │定留用期間超過其│80條之 1│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │訓練期間者。 │第 1項。│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │ │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
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│65│雇主招收技術生人│第68條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │數超過勞工人數四│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │分之一者。 │3 項、第│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │ │4 項及第│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │80條之 1│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │第 1項。│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │ │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│66│雇主未依規定訂立│第70條、│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │工作規則報請主管│第79條第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │機關核備後並公開│3 項、第│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │揭示者。 │4 項及第│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │80條之 1│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │第 1項。│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │ │ │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│67│雇主因勞工申訴而│第74條第│1.處 2萬元以上30│違反者，除依違規次數處│
│ │予以解僱、降調、│2 項、第│ 萬元以下罰鍰，│罰如下外，應公布其事業│
│ │減薪、損害其依法│79條第 3│ 並得依事業規模│單位或事業主之名稱、負│
│ │令、契約或習慣上│項、第 4│ 、違反人數或違│責人姓名，並限期令其改│
│ │所應享有之權益，│項及第80│ 反情節，加重其│善；屆期未改善者，應按│
│ │或其他不利之處分│條之 1第│ 罰鍰至法定罰鍰│次處罰： │
│ │者。 │1 項。 │ 最高額二分之一│1.第 1次： 2萬元至15萬│
│ │ │ │ 。 │ 元。 │
│ │ │ │2.應公布其事業單│2.第 2次： 5萬元至20萬│
│ │ │ │ 位或事業主之名│ 元。 │
│ │ │ │ 稱、負責人姓名│3.第 3次：10萬元至30萬│
│ │ │ │ ，並限期令其改│ 元。 │
│ │ │ │ 善；屆期未改善│4.第 4次：15萬元至30萬│
│ │ │ │ 者，應按次處罰│ 元。 │
│ │ │ │ 。 │5.第 5次以上：30萬元。│
├─┼────────┼────┼────────┼───────────┤
│68│拒絕、規避或阻撓│第80條及│處 3萬元以上15萬│違反者，除依違規次數處│
│ │勞動檢查員依法執│第80條之│元以下罰鍰。應公│罰如下外，應公布其事業│
│ │行職務者。 │1第1項。│布其事業單位或事│單位或事業主之名稱、負│
│ │ │ │業主之名稱、負責│責人姓名，並限期令其改│
│ │ │ │人姓名，並限期令│善；屆期未改善者，應按│
│ │ │ │其改善；屆期未改│次處罰： │
│ │ │ │善者，應按次處罰│1.第 1次： 3萬元至 6萬│
│ │ │ │。 │ 元。 │
│ │ │ │ │2.第 2次： 6萬元至 9萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │3.第 3次： 9萬元至15萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │4.第 4次：12萬元至15萬│
│ │ │ │ │ 元。 │
│ │ │ │ │5.第 5次以上：15萬元。│
└─┴────────┴────┴────────┴───────────┘
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五、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯五年內，違反同項
次並經裁處之次數累計之。
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六、第四點所列統一裁罰基準如因違反法規之情節、所涉勞工人數、未依法給付之金額、應
受責難程度、所生影響、所得利益、受處罰者之資力等情節特殊而有加重或減輕處罰之
必要者，裁罰之主管機關得於裁處書內敘明理由，於法定罰鍰額度內處罰，不受前揭統
一裁罰基準之限制。
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