法規資訊中央現行法規
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三、辦理方式：
（一）人力遞補順序：優先遞補校安人員；校安人力（校安人員數及
現任教官數）達第二款規定基準，且校安及軍訓工作運作無虞
者，得遞補其他各類別之學生事務與輔導人力（如附表二）。
（二）校安人力員額基準：各校學生人數在二千四百人以下者，置三
人；超過二千四百人且在九千六百人以下者，每增加八百人（
學生人數百位數四捨五入至千位數），增置一人；超過九千六
百人者，至少置十二人，並得視需要增加。但一百十二年起離
退教官遞補之人力，需優先遞補危機管理人員（校安人員），
至達校安人力員額基準後，始得增加進用其他類人員。
（三）遞補人力之進用：
1.遞補人力之進用，應以附表二所列之各類別人員為限，其業
務內容並應符合附表一或附表二所列學生事務與輔導工作內
容。
2.校安人員由本部建立人才庫供各校聘用。
3.各校依本要點規定所進用之校安人員，應為經本部審查合格
者，始予補助。
4.學校之遞補人力，應於原有之學生事務與輔導人力外，以約
聘、約僱或契僱等方式進用全職人員。
（四）經費來源：學校應自籌經費，並得向本部申請部分補助經費。
（五）補助額度上限之計算：
1.由本部訂定相關基準，部分補助學校遞補人力所需經費，學
校並應編列配合款（例如薪資與年終獎金不足部分、勞保費
、健保費等）。
2.補助額度上限之計算方式如下：
(1)有教官員額之學校：
Ａ＝學校可轉置遞補人力基準：本部核定學校當年度可轉
置遞補人力基準（即原得置教官員額數）。（Ａ值僅
用於計算補助上限，與需遞補之校安人數無關。）
Ｂ＝學校當年度平均教官員額數：其於年度中變動者，以
各該教官於當年度支領月薪之月數按比例計算（如附
表三之B之計算說明）。
Ｃ＝本部當年度得補助學校遞補人力之經費額度上限：（
Ａ－Ｂ） x（新臺幣一百萬元）。以萬元為單位，千
元以下無條件捨去。
(2)無教官員額之學校：
Ａ＝學校當年度可遞補人力基準（參考附表三）。（Ａ值
僅用於計算補助上限，與需遞補之校安人數無關。）
Ｃ＝本部當年度得補助學校遞補人力之經費額度上限：Ax
（新臺幣一百萬元）。以萬元為單位，千元以下無條
件捨去。
3.前目之補助額度上限（Ｃ值）供各校作為規劃本部補助遞補
人力經費上限參考之用，本部得視相關因素（例如預算、當
年度申請金額、之前年度遞補人力進用情形、辦理情形及補
助金額等），統籌考量核定補助金額。
4.學校年度「Ａ值」及「Ｃ值」有下列情形之一者，本部得視
前目相關因素考量核定補助金額，不受當年度補助額度上限
之限制。但不得超過前一年度核定補助金額：
(1)當年度「Ａ值」及「Ｃ值」均較前一年度者減少。
(2)前一年度核定補助金額超過該年度補助額度上限之學校，
其當年度「Ａ值」及「Ｃ值」均與前一年度者相等。
5.本部核定補助金額大於當年度補助額度上限（Ｃ值）時，依
下列方式辦理：已進用並續任至當年度之校安人員、心理師
、社工師遇缺可補，其餘類別人員，應以遇缺不補、自然離
退方式調整至「當年度總支用補助金額」小於或等於「當年
度補助額度上限（Ｃ值）」後，始得再予補充遞補人力；再
予補充遞補人力後之「當年度總支用補助金額」，不得超過
「當年度補助額度上限（Ｃ值）」。
（六）補助經費項目及相關事宜：
1.本部補助經費項目以薪資及年終獎金為限，每位遞補人力補
助金額以新臺幣五十萬元為限。但進用遞補類別為具證照之
心理師或社會工作師者，每位補助金額以新臺幣六十五萬元
為限，且聘用薪資不得低於行政院暨所屬各級機關聘用人員
注意事項之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標
準表。
2.薪資及年終獎金不足部分或其他需用各類費用（例如勞保費
、健保費、勞工退休金、加班費、值勤費、其他津貼等），
由學校自付，且不得以雇主應負擔之相關費用為由，調降遞
補人力之薪資。
3.本部補助經費應專款專用於符合本要點規定之全職遞補人力
所需經費，不得挪為他用，並不得支應學校原有學務與輔導
工作人員之經費。
4.遞補人力應公開徵聘；其相關人事事宜（例如敘薪、考評、
差勤或福利等）除本要點另有規定者外，依學校相關規定辦
理。
5.經費使用應以遞補人力之實際進用期間、證照及相關規定等
核實支用。
6.各校應將進用之校安人員與現有教官員額合併計算值勤人力
，並參照教育行政機關及學校執行校園安全人員值勤規定辦
理，由學校依特殊環境需求，在兼顧安全前提下，自行訂定
甲類或乙類值勤，惟須完成校園安全事件處理作業流程（機
制），經首長核定並報本部備查後實施；變更時，亦同。
7.遞補人力之雇主為學校，學校得向本部申請部分經費補助，
並應依相關法令規定辦理；於本部尚未核定補助前，學校已
進用或續聘遞補人力者，應按時給付其薪資等酬勞，不得因
本部尚未核定補助而不予給付或遲延給付。 - [附表]