中華民國一百十二年九月二十六日以後，依據科技產業園區設置管理條例
施行細則第十二條第一項規定所設作業單位進用之科技產業園區作業基金
人員之人事管理，準用本辦法之規定。

管理機構新進聘用或約僱人員甄選，由本部或其所屬機關籌組甄選會或委
託有關機關（構）辦理。
管理機構新進技工、駕駛、工友或清潔工之甄選，由區管理處、環保中心
或權責單位籌組甄選會辦理。

依性別平等工作法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業
務，得報經本部產業園區管理局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比
照約僱人員辦理，但不適用薪級提敘之規定。

本部或其所屬機關得視業務需要，對於聘用或約僱人員於管理機構間實施
調任。

主管人員及技術人員得分別支給主管加給及技術加給；其基準，由本部定
之。
聘用或約僱人員經本部產業園區管理局或權責單位核派代理主管職務或可
領技術加給之技術職務連續十個工作日以上者，其主管加給或技術加給之
給與，在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日起，依代理主管職務之
職等或技術加給月支數額，按實際代理日數比例支給。
前項代理職務支給加給，以下列情形為限：
一、留職停薪或出缺之職務。
二、停職之職務。
三、帶職帶薪於國內外訓練、進修、考察依規定給假期間核派代理之職務
  。
四、依規定日期給假期間或因公出差期間核派代理之職務。
第二項之職務代理人具有代理職務適用之加給表所列支給條件者，得按代
理職務之加給表支給；未具代理職務適用之加給表所列支給條件者，不得
支給加給。
第二項所稱連續十個工作日，指扣除例假日後，連續出勤合計達十個工作
日。但職務代理人例假日因公出差、業務輪值出勤或奉派加班，如係執行
被代理人職務上之業務，得併計工作日；職務代理人奉准給假期間視為代
理連續，但不予計入工作日。

本部或其所屬機關依產業園區發展情形及管理機構工作計畫，按年訂定人
員訓練計畫，並區分為新進人員訓練、在職人員訓練、第二專長訓練及主
管人員訓練。

聘（僱）用人員在兼顧工作原則下，可至專科以上學校進修，並得由本部
產業園區管理局甄選參加公費進修。

聘用或約僱人員請假，依下列規定：
一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過七日，任
  職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日
  計，超過半日未滿一日者，以一日計；超過規定日數之事假，應按日
  扣除薪給。
二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
  須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事
  假計算。
三、病假：因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，請假在三日以上
  者，須附健保醫療機構證明書，每年合計不得超過二十八日，如有超
  過，得以事假抵充；因重大傷病經醫院證明非短期所能治癒，於依規
  定核給之病假、事假及休假均請畢後，經報本部或其所屬機關核准者
  ，得予延長，其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合
  併計算不得超過一年，如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起
  算。
四、生理假：女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生
  理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數
  併入病假計算。如超過病假日數者，以事假抵銷。
五、婚假：本人結婚得請婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請
  畢。除因特殊事由經報請管理機構核准延後給假者，得於一年內請畢
  。
六、產假：女性聘用或約僱人員因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得
  分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿
  二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週
  流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四
  日；娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於
  分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，
  其流產假應扣除先請之娩假日數。
七、陪產檢及陪產假：因陪伴配偶懷孕產檢、或因配偶分娩者或懷孕滿二
  十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。陪產檢應於
  配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（
  含例假日）內請畢。
八、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、
  子女死亡者，給喪假十日；祖父母、配偶之繼父母死亡者，給喪假六
  日；曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假
  得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。
九、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
前項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及陪
產假、喪假，得以時計；分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。
聘用或約僱人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、
流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不
得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。

有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由管理機構視實際需要定之：
一、奉派參加政府召集之集會。
二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經單位主管核准。
三、依法受各種兵役召集。
四、參加政府依法主辦之各項投票。
五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期
  間在二年以內。
六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內。
七、奉派考察或參加國際會議。
八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基
  於法定義務出席作證、答辯，經單位主管核准。
九、參加本部或其所屬機關舉辦之活動，經單位主管核准。
十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當
  事人事由而罹病，不在此限。
十一、依考試院訂定之激勵法規規定給假。
公假，得以時計。

管理機構應設置刷卡鐘，供出勤人員於上、下班刷卡。
各種差假均應於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假外，
餘一律以曠職處理。
遲到或早退合計達二小時者，以曠職半日計，並扣薪半日；全年內曠職達
七日者，即予解聘（僱）。

聘（僱）用人員如因業務需要臨時外出洽公時，應先登載於管理機構之差
勤系統，經主管核准始得外出；各單位因業務需要，派遣人員外出實地洽
辦者，遇有須變更行程時，應簽報主管核准。

聘用或約僱人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，應給予加
班費、補休假。但因單位預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給
予加班費、補休假，應給予第三十八條第一項所定平時考核之獎勵。
前項加班費之支給及補休假，準用各機關加班費支給辦法之規定。

管理機構副主任以上人員之考核獎懲，由本部產業園區管理局辦理；一等
專員以下聘用或約僱人員之考核獎懲，由該管理機構主管辦理後，報請本
部產業園區管理局核定；技工、駕駛、工友及清潔工之考核獎懲，由管理
機構核定後，報請本部產業園區管理局備查。

聘（僱）用人員有下列情形之一者，應即停職：
一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。
二、其他經本部產業園區管理局認定違法失職，情節重大。
停職人員於停職期間，得發給三分之一數額之本薪或年功薪。
依法停職之人員，於第一項各款停職事由消滅後一個月內，得申請復職，
復職後應補發其停職期間薪給，其任職年資並予繼續計算，但在停職期間
領有三分之一數額本薪或年功薪者，應於補發時扣除之。
因案停職人員於辦理年終考核時，尚未復職者，暫列入年終考核清冊，俟
復職時補辦年終考核。

考核結果應以書面通知受考人，受考人得於收到通知書次日起三十日內，
依下列規定提出申訴：
一、主任以上人員向本部產業園區管理局提出申訴；如不服申訴之決定，
  得提出再申訴。
二、其餘人員向該機構提出申訴；如不服申訴之決定，得向本部產業園區
  管理局提出再申訴。
三、受理申訴或再申訴機關或機構認為原考核結果不合法或無理由時，應
  撤銷原考核結果或通知原核定機構重為合法、適當之考核；如認為原
  考核結果有理由時，應駁回其申訴。
年終（另予）考核列丁等者或平時考核一次記二大過應解聘（僱）人員在
申訴及再申訴未決定前，得先停職。