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勞動基準法第38條第 4項但書規定遞延特別休假之期限疑義
發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 107.04.11. 勞動條2字第1070130382號函
發文日期：民國107年4月11日
主旨：有關勞動基準法第38條第 4項但書規定遞延特別休假之期限疑義，請查照。
說明：
一、查勞動基準法第38條第 4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休
之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度
實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」。
二、經參酌前開規定及立法意旨，雇主得透過工會或勞資會議之機制，先就遞延期限或如
何遞延等進行討論，亦可協商一致性原則，惟個案上遞延與否，仍應由個別勞工與雇
主雙方協商同意後，始得為之。雇主倘規定勞工於年度終結時，未休畢之特別休假一
律遞延至次年度實施，於法未合。
三、至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者（如 3個月），尚無不可；其於屆期
後經再次協商遞延（如遞延 3個月屆期後再協商遞延 3個月），亦屬可行，惟其實施
期限仍不得逾次一年度之末日。又遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之
日數，雇主應發給工資，不得再行遞延。
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