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重申雇主為達法定「定額僱用」比率員額，於徵才告示明列屬「定額僱用」員額，歡迎或優
先僱用原住民，以盡法定義務，尚無違反禁止就業歧視
發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 107.04.23. 勞動條4字第1070130674號函
發文日期：民國107年4月23日
主旨：重申雇主為達法定「定額僱用」比率員額，於徵才告示明列屬「定額僱用」員額，歡
迎或優先僱用原住民，以盡法定義務，尚無違反禁止就業歧視，請查照轉知。
說明：
一、依據國家發展委員會 107年 4月 9日發法字第1070006626號書函辦理。
二、依就業服務法第 5條第 1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱
用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾
向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他
法律有明文規定者，從其規定。」。
三、旨揭疑義，本部前以 100年11月17日勞職業字第1000089945號函釋在案（如附）。茲
重申，為落實並保障原住民勞工就業之權益，若雇主為達成法定「定額僱用」比率員
額，於徵才告示明列屬「定額僱用」員額，歡迎或優先僱用原住民，以盡法定義務，
尚無違反禁止就業歧視之規定。
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