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※行政機關權限內事項，以自己處理為原則，但如基於實際需要，有委由他機關辦理之必要
者，應有法源依據，且應將委任或委託之法律依據、內容及對象公告周知
發文機關：臺北市政府法規委員會
發文字號：臺北市政府法規委員會91.3.25.簽見
發文日期：民國91年3月25日
有關兩性工作平等法中本府權限委任本府勞動局，並以勞動局名義執行之評估乙案，本
會意見如下：
一、行政程序法第十五條規定：「行政機關得依法規將其權限之一部分，委任所屬下級機關
執行之。行政機關因業務上之需要，得依法規將其權限之一部分，委託不相隸屬之行政
機關執行之。前二項情形，應將委任或委託事項及法規依據公告之，並刊登政府公報或
新聞紙。」按行政機關權限內事項，以自己處理為原則，但如基於實際需要，有委由他
機關辦理之必要者，依前揭規定，應有法源依據，且應將委任或委託之法律依據、內容
及對象公告周知，先予敘明。
二、另查兩性工作平等法（以下簡本法）第三十四條規定：「受僱者或求職者發現雇主違反
第十一條、第十三條、第二十一條第二項或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後
，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主
管機關兩性工作平等委員會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央
主管機關兩性工作平等委員會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴
願及進行行政訴訟。」是依本條規定，僅以本條所明定情形之異議程序有特定訴願管轄
機關之規定，就此部分固不得委任 貴局執行，至於本法規定其他有關本府權限之事項
，如認有實際之需要，且有法源之依據（如本府組織自治條例第二條規定）者，於踐行
一定之程序後，尚非不得將本府之權限委由 貴局辦理。
備註：按兩性工作平等法業已修正法規名稱為「性別工作平等法」又該法第34條條文內容略
作修正。
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