解釋令函

核釋「勞動基準法」第36條有關「例假」之規定，自 105年10月1日生效發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 105.09.10. 勞動條3字第1050132134號令
發文日期：民國105年9月10日核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該例
假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾
六日。
雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例如附件），限於二週期內適當
調整原定之例假，其間隔至多十二日：
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客
之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，
致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必
要。
勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結
束後，勞工不得連續工作逾六日。
本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。
〔依勞動部 107.02.27. 勞動條3字第1070130326號令發布廢止，並自107年3月1日生效〕附件-勞雇雙方協商調整例假同意書

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