解釋令函圖示

類  別 臺北市 > 勞工類
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發布字號
臺北市 > 勞工類
1.
令函文號:
要  旨:
※就違反勞動基準法等企業或商家,除依法裁罰外,得否依政府資訊公開法相關規定,以
  公告方式公開其名稱或地址等資訊一案
2.
令函文號:
要  旨:
※監察院監察調查處調查本府積欠中央健保局健保費補助款案
規範
3.
令函文號:
要  旨:
※雇主未依兩性工作平等法第23條規定之法定義務,可否予以公布名單
規範
4.
令函文號:
要  旨:
※有關申請單位未依  貴局95年8月1日公告「臺北市政府勞工局96年度運用身心障礙者就業
  基金推展身心障礙者就業促進服務方案經費補助申請相關事宜」規定辦理租賃契約公證,
  致場地租用費補助款可否辦理核銷疑義乙案
規範
5.
令函文號:
要  旨:
※有關超收服務費案,得否將全部違規行為視為一行為,依超收費用最高額之案件予以裁
  處1件,以示糾正疑義乙案
6.
令函文號:
要  旨:
※有關勞工安全衛生法關於罰鍰之請求權有無消滅時效期間規定疑義乙案
規範
7.
令函文號:
要  旨:
※有關非義務機構進用身心障礙者獎勵金之申請案是否逾期疑義乙案
規範
8.
令函文號:
要  旨:
※有關工會理事、監事選舉採用「無記名連記法」與「無記名限制連記法」之適用疑義乙案
規範
9.
令函文號:
要  旨:
※有關就業服務法第 5條第 1項規定不得以「種族與籍貫」為原因,予以就業歧視,於外國
  人是否有適用
規範
10.
令函文號:
要  旨:
※有關「臺北市身心障礙者自力更生創業補助辦法」之「親自經營」定疑義案
規範
11.
令函文號:
要  旨:
※由於約聘僱人員與正式公務員均係從事公法上職務,多涉及公權力行使,具有其職務特殊
  性,故應屬上開工會法第 4條所定「各級政府行政....員工,不得組織工會」之範圍,此
  與技工、工友之工作屬於服務性工作,較不涉及公法上職務及公權力之行使,故准許組織
  工會之情形,有所不同案
規範
12.
令函文號:
要  旨:
※機關首長就是否准假既握有審查與核可權,  貴局認為「利用辦公時間前往進修,僅能以
  休假登記」(尤其不能以事假登記)一點,片面以行政規則限制約聘僱人員關於假別之選
  擇權,「妥當性」似有待商榷
規範
13.
令函文號:
要  旨:
※行政機關權限內事項,以自己處理為原則,但如基於實際需要,有委由他機關辦理之必要
  者,應有法源依據,且應將委任或委託之法律依據、內容及對象公告周知
規範
14.
令函文號:
要  旨:
※所謂繼續性契約,係指契約上債權債務內容之給付,必須一定期間繼續履行的契約;所謂
  特定性工作,係指可在特定期間完成之非繼續性工作
規範
15.
令函文號:
要  旨:
※地方公職人員助理與其雇主(議員)間勞動契約性質,為定期或不定期契約,應視其是否
  符合勞動基準法第九條規定而定
16.
令函文號:
要  旨:
※行政程序法第十五條所稱之「依法規」,係指依據法律、法規命令、自治條例、自治規則
  及委辦規則而言
規範
17.
令函文號:
要  旨:
※行政主管機關就行政法規所為之釋示,固應以法條固有之效力為其範圍,且自法規生效之
  日起有其適用。
規範