發文字號：
臺北市政府法規委員會 90.08.13 簽見
發文日期：
民國 90 年 08 月 13 日
要 旨：
如助理由議員於選舉前取得受僱地位，即自始僱傭之情形，而在雇主當選 後受繼續僱用至任期結束或任期結束後仍繼續僱用者，其整體僱傭關係， 應視同為一整體契約
有關地方公職人員助理與其雇主（議員）間勞動契約性質之認定，本會意見如下：
一、依行政院勞工委員會八十六年九月一日臺八十六勞動一字第○三七二八七號公告指定金
融及其輔助業等行業及醫療保健服務業（醫師除外）之工作者、國會助理、公務機構技
工、工友、駕駛人、清潔隊員等工作者適用勞動基準法。是有關國會助理勞動關係，依
前開公告，應有勞動基準法之適用，合先敘明。
二、另查勞動基準法第九條第一項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性
、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」此係
就勞動契約之性質區分為定期與不定期契約，而有不同之法律效果，惟國會助理之勞動
關係是否均為定期或不定期契約，似非可一概而論，應視其是否符合勞動基準法第九條
規定而定。如助理由議員於選舉前取得受僱地位，即自始僱傭之情形，而在雇主當選後
受繼續僱用至任期結束或任期結束後仍繼續僱用者，其整體僱傭關係，應視同為一整體
契約，其性質似屬不定期契約，並不因議員在任期中，其助理之薪給報酬係由地方民意
代表費用支給及村里長事務補助費補助條例之支給而有區別；惟倘助理之受僱，係以議
員當選後為應處理選民服務及議事事項而僱用，並因議員法定任期屆滿卸任而終止勞動
契約者，應得解釋為定期契約。