發文字號：
銓敘部 92.10.23 部銓三字第0922232952號函
發文日期：
民國 92 年 10 月 23 日
要 旨：
關於公務人員受公務員懲戒法第十三條規定降級處分，因無級可降，比照 俸差減俸者，懲戒處分期滿後，機關應如何辦理俸給一案
主 旨：關於公務人員受公務員懲戒法第十三條規定降級處分，因無級可降，比照
俸差減俸者，懲戒處分期滿後，機關應如何辦理俸給一案，復請 查照。
說 明：一 本案前經本部九十二年八月六日部銓三字第○九二二二六四九八九號
函復略以，本案本部刻正審慎研議中，俟有具體結論，再行函復在案
。
二 查公務員懲戒法第十三條規定：「 (第一項) 降級，依其現職之俸給
降一級或二級改敘，自改敘之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主
管職務。 (第二項) 受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月
俸，其期間為二年。」復查公務人員俸給法第二十條規定：「 (第一
項) 降級人員，改敘所降之俸級。 (第二項) 降級人員在本職等內無
級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。 (第三項) 降級人員依
法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減俸者，
應比照復俸。……」另查行政程序法第六條：「行政行為，非有正當
理由，不得為差別待遇。」準此，受公務員懲戒法第十三條規定降級
處分，因無級可降比照俸差減俸者，懲戒期滿任職機關應如何辦理俸
給一節，依上開規定，受前開懲戒降級處分，有級可降者，依法再予
晉級時，係依公務人員考績法之規定，於年終辦理考績時，自所降之
級予以遞晉，茲考量是類人員之衡平性，無級可降人員，自宜比照辦
理，即宜依公務人員考績法第七條規定之考績獎懲結果，於年終辦理
考績時，按當事人所減之俸差逐年復俸。
四 有關該類人員於懲戒處分期滿後，依其年終考績 (成) 結果比照復俸
時，其擬予獎懲用語為何一節，茲以渠於辦理年終考績 (成) ，依前
開規定逐年復俸時，其擬予獎懲用語宜視上開人員類別及考績 (成)
等次，應適用下列本部增設之擬予獎懲用語及代碼：
(一) F41 該員曾受降級懲戒處分，因無級可降，比照俸差減俸有案，依
法比照復俸一級，給與一個月俸給總額之一次獎金。 (年終考績列
甲等者)
(二) F42 該員曾受降級懲戒處分，因無級可降，比照俸差減俸有案，依
法比照復俸一級，給與半個月俸給總額之一次獎金。 (年終考績列
乙等者)
(三) F43 該員曾受降級懲戒處分，因無級可降，比照俸差減俸有案，依
法比照復俸一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金。 (年終考成
列甲等者)
(四) F44 該員曾受降級懲戒處分，因無級可降，比照俸差減俸有案，依
法比照復俸一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金。 (年終考成
列乙等者)