第三條（不得預先拋棄或以特約限制）
當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之： 一、查詢或請求閱覽。 二、請求製給複製本。 三、請求補充或更正。 四、請求停止蒐集、處理或利用。 五、請求刪除。

第六條（特種個人資料之保護）
有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用 。但有下列情形之一者，不在此限： 一、法律明文規定。 二、公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務必要範圍內，且事前或事後有適當安 全維護措施。 三、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。 四、公務機關或學術研究機構基於醫療、衛生或犯罪預防之目的，為統計或學術研究而有必 要，且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。 五、為協助公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務必要範圍內，且事前或事後有 適當安全維護措施。 六、經當事人書面同意。但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書 面同意蒐集、處理或利用，或其同意違反其意願者，不在此限。 依前項規定蒐集、處理或利用個人資料，準用第八條、第九條規定；其中前項第六款之書面 同意，準用第七條第一項、第二項及第四項規定，並以書面為之。

第十八條（個人資料檔案之安全維護）
公務機關保有個人資料檔案者，應指定專人辦理安全維護事項，防止個人資料被竊取、竄改 、毀損、滅失或洩漏。

第三十條
依本法第二十二條第二項規定，扣留或複製得沒入或可為證據之個人資料或其檔案時，應掣 給收據，載明其名稱、數量、所有人、地點及時間。 依本法第二十二條第一項及第二項規定實施檢查後，應作成紀錄。 前項紀錄當場作成者，應使被檢查者閱覽及簽名，並即將副本交付被檢查者；其拒絕簽名者 ，應記明其事由。 紀錄於事後作成者，應送達被檢查者，並告知得於一定期限內陳述意見。

第十二條
雇主對於中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所，應確保勞工之危害暴露低於標準值 。 前項之容許暴露標準，由中央主管機關定之。 雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並設置或委託由中 央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。但中央主管機關指定免經監測機構分析之 監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。 雇主對於前項監測計畫及監測結果，應公開揭示，並通報中央主管機關。中央主管機關或 勞動檢查機構得實施查核。 前二項之作業場所指定、監測計畫與監測結果揭示、通報、監測機構與監測人員資格條件 、認可、撤銷與廢止、查核方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

第十一條
雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。 前項一般健康檢查項目及檢查紀錄，應依前條及附表八規定辦理。但經檢查為先天性辨色力 異常者，得免再實施辨色力檢查。