第十七條（官等晉升之取得資格）
公務人員官等之晉升，應經升官等考試及格。 經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等 職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸 最高級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定 之限制： 一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於 本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格，並 任合格實授薦任第九職等職務滿三年者。 二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦任第九職等職務滿六年者。 前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員，報經主管機關核准，得先予調派簡任職務，並於 一年內或回國服務後一年內補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡任任用資格之限制 。 前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格，應予撤銷簡任任用資格，並回任薦 任職務，不適用第十八條第一項第二款之規定，且均不得再依前項規定調派簡任職務。 薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格，須至第九項辦法所 定得再參加該訓練之年度時，始得依第三項規定調派簡任職務。 經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等 職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至委任第五職等本俸 最高級後，再經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職等任用資格，不受第一項規 定之限制： 一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本 法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格，並任合格實授委任第五職等職務滿 三年者。 二、經高級中等學校畢業，並任合格實授委任第五職等職務滿十年者，或專科學校畢業，並 任合格實授委任第五職等職務滿八年者，或大學、獨立學院以上學校畢業，並任合格實 授委任第五職等職務滿六年者。 前項升任薦任官等人員，以擔任職務列等最高為薦任第七職等以下之職務為限。但具有碩士 以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者，得擔任職 務列等最高為薦任第八職等以下職務。 依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職等職務仍以原職等 任用之考績、年資，均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。 第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資格、名額分配與遴選、成績考核、延 訓、停訓、免訓、廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練費用及有關事項之辦法，由考試院定 之。

第五條
本法第十三條所稱不受任用資格限制人員，指各機關辦理機要職務之人員，其俸級之銓敘 審定依下列規定： 一、初任各官等機要人員，自擬任職務所列職等最低俸級起敘。 二、現職機要人員調整較高官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。其原任機要 職務所敘俸級俸點高於擬任職務職等最低俸級之俸點，敘該擬任職等內同數額俸點之 俸級。 三、現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。但 其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定，得於該職務列等範圍內晉 升職等，如有積餘年資得按年核計加級。 四、現職公務人員調任機要職務時，適用本法第十一條、第十五條有關調（升）任官等職 等之規定核敘俸級。如未具有高一官等任用資格者，適用第一款規定。 五、機要人員離職後再任機要職務時，比照第一款至第三款規定辦理。但再任原機要職務 或列等相同之機要職務時，得敘曾敘之職等俸級。 前項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，除第四款人員適用本法第 十一條銓敘審定俸級外，仍應依其所具考試等級資格起敘俸級，不適用本法第二十三條之 規定。

第十五條
公務人員曾任公務年資採計提敘俸級時，如其曾任職務等級較現職所銓敘審定職等為高者 ，高資可以低採。 公務人員曾任公務年資依法採計作為取得任用資格之基本年資或已採計提敘俸級之年資， 不得重複採計。其因法規限制無法依原俸（薪）級逕予核敘相當俸級，須依其所具任用資 格重新銓敘審定俸級時，前曾經採計作為基本年資或提敘俸級之年資得重行採計。