第二十二條（商調他機關人員）
各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時，得指名商調之。但指名商調特種考試及格人 員時，仍應受第十三條第五項及第十八條第三項規定之限制。

第五條
本法第十三條所稱不受任用資格限制人員，指各機關辦理機要職務之人員，其俸級之銓敘 審定依下列規定： 一、初任各官等機要人員，自擬任職務所列職等最低俸級起敘。 二、現職機要人員調整較高官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。其原任機要 職務所敘俸級俸點高於擬任職務職等最低俸級之俸點，敘該擬任職等內同數額俸點之 俸級。 三、現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。但 其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定，得於該職務列等範圍內晉 升職等，如有積餘年資得按年核計加級。 四、現職公務人員調任機要職務時，適用本法第十一條、第十五條有關調（升）任官等職 等之規定核敘俸級。如未具有高一官等任用資格者，適用第一款規定。 五、機要人員離職後再任機要職務時，比照第一款至第三款規定辦理。但再任原機要職務 或列等相同之機要職務時，得敘曾敘之職等俸級。 前項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時，除第四款人員適用本法第 十一條銓敘審定俸級外，仍應依其所具考試等級資格起敘俸級，不適用本法第二十三條之 規定。

第四條（應予考績之公務人員）
公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如 係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之 年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高 官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。 具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定 合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審 定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。