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直轄市、縣 (市) 主管機關掌理轄區內左列事項： 一 就業計畫之訂定。 二 就業服務機構之設置或調整。 三 就業服務之提供。 四 就業服務業務之督導、協調及考核。 五 就業服務工作人員之訓練。 六 受理雇主在國內辦理招募工作及開具求才證明書。 七 就業市場資訊之提供。 八 外國人在中華民國境內工作之管理及檢查。 九 就業歧視之認定。 十 受理被資遣員工之登記及再就業之協助。 十一 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許 可。 十二 第三條第七款及前款以外私立就業服務機構之管理。 十三 求職、求才之協助及管理。 十四 低收入戶就業之推介或職業訓練之配合。 十五 其他有關就業服務、就業促進及相關配合事項。 直轄市、縣 (市) 主管機關為認定就業歧視，得邀請相關政府單位、勞工 團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。

本法第十五條、第二十四條及第三十條所稱生活扶助戶之認定標準，依社 會救助法有關低收入戶之規定。 直轄市及縣 (市) 主管機關得依本法第十五條規定，訂定生活扶助戶應徵 旅費補助標準。

公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況 及分析未來展望等資料，並每三個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣 (市 ) 主管機關。 直轄市、縣 (市) 主管機關應彙整前項資料，陳報中央主管機關，作為訂 定人力供需調節措施之參據。

公立就業服務機構為協助學校辦理學生職業輔導﹑協同推介畢業生就業或 參加職業訓練及就業後輔導工作，應研訂年度工作計畫，並定期與業務區 域內之學校檢討工作計畫及其實施成效。 中央主管機關得視需要，會同中央教育主管機關，訂定各級學校就業服務 工作手冊。

本法第二十四條、第二十五條、第二十七條至第二十九條所稱殘障者，係 指依身心障礙者保護法領有身心障礙手冊者。

本法第四十三條第一項第一款所稱專門性或技術性之工作，係指： 一 依專門職業及技術人員考試法及其施行細則規定，應先取得證書或執 業資格，始得從事之工作。 二 須具備國內外大學以上學校相關系所博士學位，或碩士學位並具一年 以上相關工作經驗，或學士學位並具二年以上相關工作經驗，始能勝 任之工作。 三 其他須受高等教育或專業訓練，或經專業考試，或曾師事專家而具業 務經驗並具有成績，或自力學習而有創見及特殊表現，始能勝任之工 作。 為因應產業環境變動，協助企業延攬專門性、技術性工作人員，經中央目 的事業主管機關會商中央主管機關專案同意者，不受前項第二款所定工作 經驗之限制。

本法第四十二條所稱許可，係指： 一 雇主經中央主管機關或目的事業主管機關核發聘僱外國人之許可。 二 依載明工作範圍、人數、期限等之國際書面協定來華工作之入國簽證 。 雇主向中央主管機關或目的事業主管機關申請聘僱外國人時，其申請書應 載明左列事項： 一 雇主名稱及負責人姓名、地址、電話及傳真號碼。 二 受聘僱外國人之姓名、國籍、性別、年齡、工作類別、待遇、護照號 碼、工作地點及在華居住處所。 三 聘僱期間。 四 其他經中央主管機關或目的事業主管機關指定之項目。 中央主管機關核發聘僱許可時，應副知受聘僱之外國人；目的事業主管機 關核發聘僱許可時，應副知中央主管機關及受聘僱之外國人。 外國人受聘僱從事本法第四十三條第一項第一款之工作，並係協助解決因 緊急事故引發之問題，未及事先申請許可者，於該外國人接任工作之次日 起三日內申請之。 外國法人與國內事業單位訂定承攬、買賣、技術合作等契約，須指派外國 人在中華民國境內從事本法第四十三條第一項第一款之工作，其停留期間 在九十日以下，未及事先申請許可者，應於入境後七日內，依規定向目的 事業主管機關申請之。