年終考績獎懲，依左列規定： 一﹑甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等 本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最 高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二﹑乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等 本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸 一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。其餘類推。已晉敘至年功俸最高俸級者， 給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三﹑丙等：留原俸級。 四﹑丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸﹑年功俸及其他法定加給。

另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個 月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。

各機關參加考績人員，任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職 等之任用資格： 一﹑連續二年列甲等者。 二﹑連續三年中一年列甲等，二年列乙等者。 經銓敘機關審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績，二年列甲等，一 年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，除依法須經升官等考試及格者外，其合於 公務人員任用法第十七條第二項規定者，取得升任簡任第十職等任用資格，給予簡任存記 。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一﹑平時考核：獎勵分嘉獎﹑記功﹑記大功；懲處分申誡﹑記過﹑記大過。於年終考績時 ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年 終考績應列丁等。 二﹑專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： （一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至本職或本官 等最高等本俸最高俸級，或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總 額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度 內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金 。 （二）一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘機關定之。專案考績不得與平時 考核功過抵銷。