公務人員考績區分如左： 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六 個月者辦理之考績。 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。

年終考績獎懲依左列規定： 一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸 最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 者，給與一個月俸給總額 之一次獎金； 次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給 與半個月俸給總額之一次獎金。 其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等：留原俸級。 四、丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等 之任用資格： 一、連續二年列甲等者。 二、連續三年中一年列甲等二年列乙等者。 公務人員經銓敘部銓敘審定薦任第九職等合格實授後，調任較高官等之機要或派用職務， 未能參加年終考績者，其前後考績年資得視為連續。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時 ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年 終考績應列丁等。 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： （一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘等職本俸 最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘 至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二 大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 （二）一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘部定之。專案考績不得與平時考 核功過相抵銷。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機 關長官覆核，經由主管機關核定，送銓敘部銓敘審定。但長官僅有一級或因特殊情形不設 置考績委員會時，得逕由其長官考核。 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員 查詢。 第一項所稱主管機關為總統府、國民大會秘書處、五院、各部（會、處、局、署）及省（ 市）政府。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序 ，退還原考績機關另為適法之處分。

（刪除）

年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘部銓敘審定之日起執行。但年終 考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，得先行停職。

各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處，並通 知原考績機關對受考人重加考績。

教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。