公務人員之考績，依本法行之。

公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。

公務人員考績區分如左： 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六 個月者辦理之考績。 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。

公務人員任現職，經銓敘合格實授，至年終滿一年者，予以考績；不滿一年者，得以前經 銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂 定，並送銓敘機關備查。

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等及丁等之條件，應明訂於本法施行細則中，以資應用。

年終考績獎懲依左列規定： 一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸 最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 者，給與一個月俸給總額 之一次獎金； 次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給 與半個月俸給總額之一次獎金。 其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等：留原俸級。 四、丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個 月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。

公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較 範圍。

年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專 案考績不在此限。

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等 之任用資格： 一、連續二年列甲等者。 二、連續三年中一年列甲等二年列乙等者。 公務人員經銓敘部銓敘審定薦任第九職等合格實授後，調任較高官等之機要或派用職務， 未能參加年終考績者，其前後考績年資得視為連續。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時 ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年 終考績應列丁等。 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： （一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘等職本俸 最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘 至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二 大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 （二）一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘部定之。專案考績不得與平時考 核功過相抵銷。

平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。 平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下 ；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過考績，考績不得列乙等以上。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機 關長官覆核，經由主管機關核定，送銓敘部銓敘審定。但長官僅有一級或因特殊情形不設 置考績委員會時，得逕由其長官考核。 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員 查詢。 第一項所稱主管機關為總統府、國民大會秘書處、五院、各部（會、處、局、署）及省（ 市）政府。

各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序 ，退還原考績機關另為適法之處分。

（刪除）

年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘部銓敘審定之日起執行。但年終 考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，得先行停職。

各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處，並通 知原考績機關對受考人重加考績。

辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。

派用人員之考成，准用本法之規定。

不受任用資格限制之人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定 辦理。

教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。

本法施行細則，由考試院定之。

本法施行日期，由考試院以命令定之。