三、各機關列入考核範圍之預算執行結果，其計算項目定義及計算方式如 下： （一）應執行數：考核範圍之金額。 （二）實際支付數：應執行數在本年度內之實付數與機關依契約規定支付 廠商之預付款，於年度結束時，仍未併隨估驗計價逐期扣回之餘額 ，以及本府主辦或代辦機關已支付款項惟未及移回原始憑證予參建 或洽辦機關辦理核銷者。 （三）節餘款：資本支出計畫奉本府核定停止辦理或業務裁併、緊縮之賸 餘款；辦理招標或執行政府節約措施，致預算節餘未辦理保留者。 （四）未執行數：應執行數扣除實際支付數後之金額。 （五）實際執行率：實際支付數÷應執行數。 （六）達成率：（實際支付數＋節餘款）÷應執行數。 （七）參建或洽辦機關依第二款將已支付款項惟未及移回原始憑證納入實 際支付數計算者，於次年度計算實際執行率及達成率時，其應執行 數及實際支付數應併予扣除。

六、各機關年度預算執行結果機關首長之獎懲，除法令另有規定外，依下 列基準辦理： （一）實際執行率達百分之八十五以上，且達成原訂施政目標，產生預期 效益，提出具體事蹟者，依下列基準獎勵： 1.應執行數在新臺幣（以下同）一千萬元以上，未達一億元者：實 際執行率達百分之九十以上，嘉獎一次。 2.應執行數在一億元以上者： （1）實際執行率達百分之八十五以上，未達百分之九十者，嘉獎一 次。 （2）實際執行率達百分之九十以上者，嘉獎二次。 （二）扣除不可控制因素項目後計算之達成率仍未達百分之八十者， 依下 列基準懲處；應執行數在一千萬元以下者，以申誡二次為限： 1.扣除不可控制因素後之達成率，達百分之七十以上，未達百分之 八十者，申誡一次。 2.扣除不可控制因素後之達成率，未達百分之七十者，申誡二次。

七、各機關依第四點及第五點函送本府之檢討表，由本府主計處（以下簡 稱主計處）進行書面審核，主計處審核結果達成率未達百分之八十之 機關，應由機關首長督導提出具體檢討改善報告並落實執行，避免以 後年度再發生執行落後情事。 達成率未達百分之八十之排名前三低機關與前二低基金，及達成率連 續三年均未達百分之八十機關（基金），另提請府級長官召開專案會 議進行檢討。

八、前點於專案會議檢討結果（決議），連同達到第六點規定獎懲標準之 機關，由主計處擬具獎懲額度簽報本府核定。本府核定結果由本府人 事處依規定程序辦理。 執行檢討結果可歸功或歸責於本府特定機關、合建工程之主政機關或 代辦機關者，視其情節獎懲該機關之首長。 各機關首長收到獎懲令後一個月內，得比照第六點所定基準獎懲相關 業務人員。 各機關首長為政務官者，由市長就其預算執行績效良好者，予以嘉勉 ，其預算執行績效未達標準者，予以告誡。

十一、本要點自考核各機關一百一十三年度預算執行起適用之。