三、雇主或事業單位除違反本法第 6 條第 1 項、第 26 條及第 27 條 規定外，依其規模大小及性質分類如下： （一）甲類： 1.股票上市公司或上櫃公司。 2.勞工總人數超過三百人者。 3.違規場所位於營造工地，且該事業單位承攬該場所營造工程之金 額超過一億元者。 （二）乙類：非屬甲類者。 雇主或事業單位違反本法第 6 條第 1 項、第 26 條及第 27 條規 定者，其規模大小及性質分類如下： （一）甲類： 1.股票上市公司或上櫃公司。 2.勞工總人數超過三百人者。 3.違規場所位於營造工地，且該事業單位承攬該場所營造工程之金 額超過一億元者。 （二）乙類： 1.違規場所位於營造工地，且該事業單位承攬該場所營造工程之金 額在五千萬元以上一億元以下者。 2.勞工總人數在六人以上三百人以下者。 （三）丙類：指事業單位之規模或性質非屬前二款之規定者。

五、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之裁處日起，往前 回溯三年內，同項次之違規行為經裁處並合法送達且未經撤銷之次數 計。

六、行為人違反本法義務之行為，依其性質得以故意或過失為之，而出於 故意違反者，得按第四點相關項次之統一裁罰基準加重二分之一至一 倍，但不得逾本法所定之最高罰鍰金額。行為人違反本法之行為，如 因違反法規之情節、所涉勞工人數、累計違反次數、應受責難程度、 所生影響、所得利益或受處罰者之資力，致有加重或減輕處罰之必要 者，得於裁處書內敘明理由，於法定罰鍰額度內裁罰，不受第四點統 一裁罰基準之限制。