五、聘僱人員考核分為試用考核、平時考核、年終考核及另予考核，辦理 方式如下： （一）試用考核：新進聘僱人員，自到職日起先予試用三個月，試用期滿 十四日前由單位主管就其試用期間之工作、操行、學識、才能予以 考核，成績七十分以上者簽報機關首長核定正式聘僱；試用成績未 滿七十分者，應先送考績委員會審議後陳機關首長核定，並自試用 期滿之次日起解聘僱；如機關首長核定日逾試用期，則自核定之次 日起解聘僱。考核表如附表二。 （二）平時考核：於每年四月、八月辦理，由各單位主管就所屬聘僱人員 平時之工作、操行、學識、才能定期考核，並將其優劣事蹟詳予記 錄於平時考核紀錄表（格式如附表三），至少每半年密陳機關首長 核閱一次，作為年終考核之依據；離職人員得於離職前考核平時成 績。 （三）年終考核：應於每年十二月底前完成考核，凡服務至年終滿一年者 ，辦理年終考核。年終考核應以平時考核為依據，就其工作、操行 、學識、才能評核。其中工作占考核總分數百分之六十五；操行占 考核總分數百分之十五；學識及才能各占考核總分數百分之十。前 項考核之細目，格式如附表四。 （四）另予考核：應於每年十二月底前完成考核，凡服務至年終不滿一年 ，而連續達六個月者，辦理另予考核，其考核方式比照年終考核辦 理。