三、考核與獎懲： （一）考核區分如下： 1.平時考核：單位主管就所屬聘僱人員平時之工作、操行、學識、才能定期考核 　，詳予記錄，作為年終考核之依據，格式如附表2。 2.年終考核：於年度終了時辦理，凡服務至年度終了滿一年者，予以年終考核。 　任職不滿一年，而連續達六個月者，另予考核。 （二）年終考核應以平時考核為依據，就其工作、操行、學識、才能評核之。其中工作 　　　分數占考核總分數百分之五十；操行分數占考核總分數百分之二十；學識及才能 　　　分數各占考核總分數百分之十五。 　　 前項考核之細目，格式如附表3。 （三）年終考核結果以一百分為滿分，其等次如下： 1.甲等：八十分以上。 2.乙等：七十分以上，不滿八十分。 3.丙等：不滿七十分。 （四）年終考核獎懲，依下列規定： 1.甲等：次年續聘僱。 2.乙等：次年續聘僱。 3.丙等：不予續聘僱。 　　　　　　任本職年終考核具有下列情形之一者，晉薪一級。但已敘本職最高薪點者不予 　　　　　　晉敘： 1.一年列甲等者。 2.連續二年列乙等者。 　　 前項所稱任本職年終考核，指當年一至十二月任職期間均任同一薪點辦理之年終 考核。 　　 另予考核及以不同薪點併資辦理年終考核之年資，均不得予以併計取得高一薪級 晉薪資格。 （五）在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： 1.年度內遲到、早退累積達五次者。 2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 3.曠職一日或年度內累積達二日者。 4.請事、病假合計超過五日者。 5.工作不力，貽誤工作者。 （六）在考核年度內，有下列情事之一者，應考列丙等： 1.曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 2.挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，有確實證據者。 3.不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。 4.怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 5.品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽者。 （七）本局聘僱人員平時考核之獎懲，除法令另有規定外，其標準參照公務人員考績法 　　　施行細則所定記大功、記大過之標準及本府相關獎懲規定暨「臺北市政府捷運工 　　　程局捷運專業人員獎懲標準表」辦理，年度中受有獎懲者，功過相抵，年度考核 　　　增減考核分數，比照編制內職員方式辦理。