項次

違反事件

法條依據
（性別工作平等法）

法定罰鍰額度（新臺幣：元）及其他處罰

統一裁罰基準（新臺幣：元）及其他處罰

1

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇者。

第7條、第38條之1第1項及第3項

處30萬元以上150萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：30萬元至60萬元。
2.第2次：60萬元至90萬元。
3.第3次：90萬元至150萬元。
4.第4次以上：150萬元。

2

雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，因性別或性傾向而有差別待遇者。

第8條、第38條之1第1項及第3項

處30萬元以上150萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：30萬元至60萬元。
2.第2次：60萬元至90萬元。
3.第3次：90萬元至150萬元。
4.第4次以上：150萬元。

3

雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，因性別或性傾向而有差別待遇者。

第9條、第38條之1第1項及第3項

處30萬元以上150萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：30萬元至60萬元。
2.第2次：60萬元至90萬元。
3.第3次：90萬元至150萬元。
4.第4次以上：150萬元。

4

雇主對受僱者薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇或以降低其他受僱者薪資之方式，規避不得因性別或性傾向而有薪資差別待遇之規定者。

第10條、第38條之1第1項及第3項

處30萬元以上150萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：30萬元至60萬元。
2.第2次：60萬元至90萬元。
3.第3次：90萬元至150萬元。
4.第4次以上：150萬元。

5

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇者。

第11條第1項、第38條之1第1項及第3項

處30萬元以上150萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：30萬元至60萬元。
2.第2次：60萬元至90萬元。
3.第3次：90萬元至150萬元。
4.第4次以上：150萬元。

6

工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；或以其為解僱之理由者。

第11條第2項、第38條之1第1項及第3項

處30萬元以上150萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：30萬元至60萬元。
2.第2次：60萬元至90萬元。
3.第3次：90萬元至150萬元。
4.第4次以上：150萬元。

7

僱用受僱者30人以上之雇主，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示者。

第13條第1項後段、第38條之1第2項及第3項

處10萬元以上50萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：10萬元至25萬元。
2.第2次：25萬元至50萬元。
3.第3次以上：50萬元。

8

雇主於知悉第12條性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者。

第13條第2項、第38條之1第2項及第3項

處10萬元以上50萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：10萬元至25萬元。
2.第2次：25萬元至50萬元。
3.第3次以上：50萬元。

9

受僱者依第14條至第20條之規定為請求時，雇主予以拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分者。

第21條及第38條

處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：2萬元至15萬元。
2.第2次：15萬元至30萬元。
3.第3次以上：30萬元。

10

被害人因第12條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主未給予公假者。

第27條第4項及第38條

處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：2萬元至15萬元。
2.第2次：15萬元至30萬元。
3.第3次以上：30萬元。

11

雇主因受僱者提出性別工作平等法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分者。

第36條及第38條

處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

違反者，除依下列規定處罰外，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.第1次：2萬元至15萬元。
2.第2次：15萬元至30萬元。
3.第3次以上：30萬元。