一、臺北自來水事業處（以下簡稱本處）為提供受僱者、派遣勞工及求職 者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲處及 處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條 第一項，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及 懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及 懲處要點（以下簡稱本要點）。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。

四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練 ，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場 所顯著之處公開揭示。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，包括專線電話、傳真及電子信 箱，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由本處與本處工會代表共 同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委 員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委 員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一 ，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本處員工性騷擾 時，本處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事 業單位及當事人。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一 個月，做成附理由之決議，並得做成懲處或其他處理之建議。 申訴處理委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本處 ，並註明對申訴案之決議有異議者，得於二十日內向申訴處理委員 會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但申覆之 事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理 之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人得對申訴處理委員會之決議提出申覆： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有 罪判決確定者。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之 確定裁判或行政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

二十一、本處不因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解 雇、調職或其他不利處分。